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鬼爻午火临朱雀世爻化回头生，注意准备工作跟文件一类的东西，不要出纰漏。
六合卦，比较合面试官的胃口。
如果不是当场宣布，自身能力不错，但是明天面试的时候注意心理方面的因素，后天实空则有力，虽现下空亡，要镇静，应聘的应该是文员一类的工作。
父母爻动而克世...
面试成绩只要达到当天参加面试的所有人的平均成绩即可被录取了，这样的机会难得，一定要认证准备。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
招聘面试的七个维度 我的老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。
同样，我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。
做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。
现在所讲的人才素质测评、结构化面试等，有的单位分笔试、面试、复试都环节，我都认为他们离不开一个共性，那就是从以下几个维度来衡量一个人的才能与素质！ 一、仪容仪表 仪容，通常是指人的外观、外貌。
仪表是综合人的外表，它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。
容貌虽是天生的，但后天得体的修饰可以尽限一个人的非凡气质。
一个人的仪容必须是符合他的年龄特征、身份和职业要求以及特定场合的，只有这样，才可以在自己的仪容仪表达到最佳的和谐，才可以让自己得到社会或群体的普遍认可和接受，才可以使自己真正变的更美、更靓，这是一个人获得他人良好印象的重要因素。
一般说，整洁端庄的仪容、朴实大方的装扮是最符合社会共同审美要求的。
即使如此，我们不能忽视在这个大千世界，芸芸众生。
面腔多样，性格迥异。
人生无常，谁能参透的世界中面相与一个人的一生存在千丝万缕的联系。
俗语说：“相由心生，相由心改”，内心所想的，都会一一地表现在脸上，久而久之，你的面相自然随之改变。
一个人一生的命运与其身高、容貌、名字也就有着必然的联系。
在这里，我只提到相学流年法：“幼年期-十五岁以前，其运限主要以观察双耳为主。
青年期-十五~三十岁，其运限主要以观察额相为主。
成年期-三十~四十岁，运限在眉眼。
中年期-四十~五十岁，运限看鼻运。
老年期-五十~六十岁，运限看唇运。
” 二、自我评价/自我介绍 “请您先用3-5分钟左右的旲间介绍一下自己吧！”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。
这是面试者利用最短的时间打动面试的时候，也是面试考察一个人素质的最基础一步。
如何做好自我介绍，对自己进行一个客观的评价，我想用SWOT分析法是一个很的展示自己的机会。
SWOT分析法又称为态势分析法，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。
就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。
在这过程中，我们一般会了到一个的优势、劣势、性格的优缺点、职业发展目标，人生观等。
如果面试者没有对此做出阐述，那么做为面试官可以追问如下几个问题： 1、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言？您最喜欢那一本书？您最喜欢的历史人物是？（了解应聘者的职业观、人生观、社会观） 2、您对本职位是否有持久的兴趣，会把本行业视为终身行业吗？（了解应聘者的职业观、人格成熟程度） 3、除应聘您应聘的职位，您对本企业内何职还感兴趣？（了解应聘者潜能及工作性向） 4、您有哪些要好的朋友？（了解应聘者社交能力、性格特征、人生观） 三、兴趣爱好 俗语说：“物以类聚，人以群分。
”在面试中提到此项，也是顺理成章之事了，共同的兴趣爱好，比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类，也能聚堆。
如果有共同的理想抱负，不一定是远大的理想抱负，只要有共同的思想，对于彼此的来说也就是一件益事。
兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好，而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。
四、教育背景 影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约，成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。
如果说，遗传因素（前面讲到的面相）不能改变，那么作为一个的教育背景可以说是与个人的追求有着很大的联系。
并且对人的影响最大。
特别是大学的教育背景，有很多东西是潜移默化的就嵌入人的性格里。
即便在近几年的教育产业化导致了很多人在大学里浪费光阴，虚度年华而导致整个人才素质的下降，政府、教育部门等把一些有损中国文化的英语纳入必考课，学位课等的情况下，还是无法改变教育在个人的发展中起着必要的条件的位置。
并且面对社会竞争，学习与提高将伴随人的一生。
之所以如此，一个的教育背景必将对他的思想、考虑问题的方法、层次、角度都有着很大的影响，考虑问题的眼光、看市场的眼光都会不同。
五、家庭背景 从“孟母三迁”到看家庭教育对人的影响，这是一个什么样的母亲？孟子从小受到这种影响，长大便后发出了“劳心者治人，劳力者治于人”的言论。
孩子从小到大，一生中最早接受的，受影响最深的，还是家庭教育。
家庭教育对人的影响是巨大而深远的。
父母对待事务的态度，比如父母喜好艺术，儿子就缺不了艺术素养，父母有志气，如果不娇惯包办，子女必然有志气，父母卑鄙，如果孩子不受其他人的教诲，必然有过之而无不及。
父母营造的环境影响了孩子的个性的养成和心理的成长，比如家庭温暖的孩子不以患抑郁症等。
所以作为面试官可...
首先你应聘的不是一般的职位 不是基层那种 小经理或者小领导那种 卦中父官财全动 有变数 我一一解答 从下往上看 初爻财爻发动化财源回头生 可以生三爻官鬼 但官也发动化了回头生 可这里官再旬内空了 要等到出空之日送礼才能过 妻财持世 遇到官发动化妻财 很明显了 要送礼 明天你面试估计没戏
【单张占卜法】 这是所有的占卜法中最简单，也最基本的一种。
初学者可以每天早上为自己抽一张牌，看看本日运势如何，也可藉此练习与培养解牌的敏锐度。
·用途：一般类型的问题（运势、爱情、友谊、工作、学业……） ·使用牌数：二十二张大阿尔克那 ·展开方法：展开法相当简单，洗牌、理牌、切牌后，将牌面向下摊开，由求问者任意抽出一张翻开即可。
注意，在抽牌及翻牌的时候，不可改变牌子的正逆位置，也就是不能上下翻开，要由左向右翻开。
·牌意解析：因为只有单张牌，因此没有位置上的分别，可以直接参照原本的牌意跟问题来解释即可。
占卜范例 问 题：今天面试的运势如何？ 牌 面：战车正位 牌面解释：战车正位的意思是“胜利”，也有勇往直前的含意在内。
所以今天面试的成功率很高！ 尽量的展现自己的冲劲跟积极，会让面试的主考官留下深刻而正面的印象 【塔罗牌 - 二择一推测法（又称v字型法）】 ▼适用范围求问----爱情、学业、事业正如这个名字所显示的，＂二择一推测法＂专门用来解决两难的选择。
比如：有两个人同时在追你，你却无法作出决定？你很想换一个新的公司，却不知道会不会比原来的公司差？像这样的问题，二择一会把两条你所选择路径的未来排给你看，你就可以将两者做比较，看看哪一条路更好。
▼摆法1.在洗牌之前，先由求问者决定路径。
如图示中，牌阵呈现v字形，左右两边分别代表不同的选择。
求问者要决定哪一边代表哪一种选择，并将之牢记在心，可以不用告知占卜者。
等到2.求问者确定后，再进行一般的洗牌、切牌。
3.将整叠牌的背面朝上，由上往下，属到第六张时，将其放在图示中 （1） 的位置。
4.数过的牌放在一边，你将不再使用它们。
然后把剩下的重新再数一遍，将第六张及第七张牌取出，放在 （2） 及 （3） 的位置。
5.同样，数过的牌放在一边。
再把剩下的牌重新数一遍，将第六张及第七张牌取出，放在 （4） 及 （5） 的位置。
6.依顺序掀开每张牌，进行解读。
http://www.8s8s.com/shop/images/tu9.gif▼牌位含意（1）代表的是求问者本身。
象征目前求问者的状况。
（2）选择甲的现况。
（3）选择乙的现况。
（4）当求问者选择了a以后，未来的发展。
（5）当求问者选择了乙以后，未来的发展。
基本上，这是一个两相比较的摆法，所以在解读时要侧重对两个选择的比较。
当然，有时也会出现两者都不错、或是两者都没什么前途可言的状况。
【塔罗牌 - 钻石推测法】 ▼适用范围这种牌阵与圣叁角占卜法类似，都是针对问题的过去、现在及未来情况来做解释。
它适用是非题，如可不可以…会不会….要不要….等要求有明确结果的题目。
而与圣叁角占卜不同的是：它的现在情形，是以两张牌来综合解释，所以更能充分反应求问者的现况。
▼摆法1.先依照一般的洗牌、切牌程序。
然后，用左手拿着牌，将其以扇形摊开。
切记，左手持的那端，必须是切完牌后朝下的那一端。
2.请求问者任意抽出一张，将排放在图示中（1）的位置。
3.重复上述动作叁次，将抽出的叁张牌，依顺序放在 （2） 到 （4） 的位置。
4.依顺序将其翻开，开始解读。
http://www.8s8s.com/shop/images/tu6.gif▼牌位含意（1）代表的是总是过去的状况.（2）和（3）代表的都是问题目前的情形，需要把这两张牌综合解释.（4）代表问题的最后结果. - -最常用的也就这几种了、建议你去买一本关于塔罗牌的书看看、这样的话比较有用。
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