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一、墨菲定律
1949年，一位名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意间开了句玩笑：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”
??这句话迅速流传，并扩散到世界各地。在流传扩散的过程中，这句笑话逐渐失去它原有的局限性，演变成各种各样的形式，其中一个最通行的形式是：“如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。”
?? 这就是著名的“墨菲定律”。下面是墨菲定律的一些变种或推论。
??人生哲学
?? 1．别试图教猫唱歌，这样不但不会有结果，还会惹猫不高兴?
?? 2．别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜?
?? 3．不要以为自己很重要，因为没有你，太阳明天还是一样从东方升上来?
?? 4．笑一笑，明天未必比今天好。
?? 5．好的开始，未必就有好结果；坏的开始，结果往往会更糟。
??处世原理
?? 6．你若帮助了一个急需用钱的朋友，他一定会记得你——在他下次急需用钱的时候。
?? 7．有能力的——让他做；没能力的——教他做；做不来的——管理他。
?? 8．你早到了，会议却取消；你准时到，却还要等；迟到，就是迟了。
?? 9．你携伴出游，越不想让人看见，越会遇见熟人。
??爱情意义
?? 10．你爱上的人，总以为你爱上他是因为：他使你想起你的老情人。
?? 11．你最后硬着头皮寄出的情书；寄达对方的时间有多长，你反悔的时间就有多长。
??生活常识
?? 12．东西越好，越不中用。
?? 13．一种产品保证60天不会出故障，等于保证第61天一定就会坏掉。
?? 14．东西久久都派不上用场，就可以丢掉；东西一丢掉，往往就必须要用它。
?? 15．你丢掉了东西时，最先去找的地方，往往也是可能找到的最后一个地方。
?? 16．你往往会找到不是你正想找的东西。
?? 17．你出去买爆米花的时候，银幕上偏偏就出现了精彩镜头。
?? 18．另一排总是动的比较快；你换到另一排，你原来站的那一排，就开始动的比较快了；你站的越久，越有可能是站错了排。
?? 19．一分钟有多长？ 这要看你是蹲在厕所里面，还是等在厕所外面。
二、二八法则
1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%，这就是“二八法则”。“二八法则”反应了一种不平衡性，但它却在社会、经济及生活中无处不在。 附：破窗理论等
在商品营销中，商家往往会认为所有顾客一样重要；所有生意、每一种产品都必须付出相同的努力，所有机会都必须抓住。而“二八法则”恰恰指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在这样一种典型的不平衡现象：80%的成绩，归功于20%的努力；市场上80%的产品可能是20%的企业生产的；20% 的顾客可能给商家带来80%的利润。遵循“二八法则”的企业在经营和管理中往往能抓住关键的少数顾客，精确定位，加强服务，达到事半功倍的效果。美国的普尔斯马特会员店始终坚持会员制，就是基于这一经营理念。
“二八法则”同样适用于我们的生活，如一个人应该选择在几件事上追求卓越，而不必强求在每件事上都有好的表现；锁定少数能完成的人生目标，而不必追求所有的机会。
三、马太效应
《新约??马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励了他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。” 于是国王便奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的那锭银子赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应，它反映了当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
四、手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。”
如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
五、“不值得”定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。
1、价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。
2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
六、彼得原理
管理学家劳伦斯??丁??彼得（Laurence．J．Peter），1917年牛于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收人了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。
彼得原理（The Peter PrinciPle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一。是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。
彼得认为，由于彼得原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学（hierarchiolgy）。该科学是解开所有阶层制度之谜的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在。凡是置身于商业、工业、政治、行政、军亨、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关，亦都受彼得原理的控制。当然，原理的假设条件是：时间足够长，五层级组织里有足够的阶层。彼得原理被认为是同帕金森定律有联系的。
帕金森（C．N．Parkinson）是著名的社会理论家，他曾仔细观察并有趣地描述层级组织中冗员累积的现象。他假设，组织中的高级主管采用分化和征服的策略，故意使组织效率降低，借以提升自己的权势，这种现象即帕金森所说的“爬升金字塔”。彼得认为这种理论设计是有缺陷的，他给出的解释员工累增现象的原因是层级组织的高级主管真诚追求效率（虽然徒劳无功）。正如彼得原理显示的，许多或大多数主管必已到达他们的不胜任阶层。这些人无法改进现有的状况，因为所有的员工已经竭尽全力了，于是为了再增进效率，他们只好雇用更多的员工。员工的增加或许可以使效率暂时提升，但是这些新进的人员最后将因晋升过程而到达不胜任阶层，于是唯一改善的方法就是再次增雇员工，再次获得暂时的高效率，然后是另一。次逐渐归于无效率。这样就使组织中的人数超过了工作的实际需要。
彼得原理首次公开发表于1960年9月美国联邦出资的一次研习会上，听众是一群负责教育研究计划、并刚获晋升的项目主管，彼得认为他们多数人“只是拼命地想复制一些老掉牙了的统计习题”，于是引介彼得原理说明他们的困境。演说召来了敌意与嘲笑，但是彼得仍然决定以独特的讽刺手法呈现彼得原理，尽管所有案例研究都经过精确编纂，且引用的资料也都符合事实，最后定稿于1965年春完成，然后总计有16家之多的出版社无情地拒绝了该书的手稿。1966年，作者零星地在报纸上发表了几篇述论同一主题的文章，读者的反应异常热烈，引得各个出版社趋之若婺鸳。正如彼得在自传中提到的，人偶尔会在镜中瞥见自己的身影而不能立即自我辩认，于是在不自知前就加以嘲笑一番，这样的片刻里正好可以使人进一步认识自己，“彼得原理”扮演的正是那样一面镜子。
七、零和游戏
一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家，赢家所赢的都是输家所翰的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零，这就是零和游戏。
零和游戏之所以受人关注，是因为人们在社会生活中处处都能找到与零和游戏雷同或类似的现象。我们大肆开发利用煤炭石油资源，留给后人的便越来越少；我们研究生产了大量的转基因产品，一些新的病毒也跟着冒了出来；我们修筑了葛洲坝水利工程，白鳍豚就再也不能洄游到金沙江产卵了……
发展是硬道理。人类在经历了经济高速增长、科技迅猛发展、全球经济一体化及曰益严重的生态破坏、环境污染之后，可持续发展理论才逐渐浮出水面。零和游戏原理正在逐渐为“双赢”观念所取代，人们逐渐认识到“利己”而不“损人”才是最美好的结局。实践证明，通过有效合作，实现皆大欢喜的结局是可能的。
领导者要善于跳出“零和”的圈子，寻找能够实现“双赢”的机遇和突破口，防止负面影响抵消正面成绩。批评下属如何才能做到使其接受而不抵触，发展经济如何才能做到不损害环境，开展竞争如何使自己胜出而不让对方受到伤害，这些都是每一个为官者应该仔细思考的问题。
还是那句话，世上没有现成的标准答案。这些企业经营管理定律只能供我们参考和借鉴，至于什么条件下适合借鉴哪一种，回到手表定理上去，你需要自己选择一块戴着舒适而又走时准确的手表。
八、华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于“三个和尚”的故事。
人与人的合作不是人力的简单相加，而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
九、酒与污水定律
酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。几乎在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言、破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它苹果也弄烂，“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个人无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉；如果你无力这样做，你就应该把它拴起来。
十、水桶定律
一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。
任何组织几乎都有一个共同的特点，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，但劣势部分却往往决定着整个组织的水平。问题是劣势部分是组织中一个有用的部分，你不能把它当成烂苹果扔掉，否则，你会一点水也装不了，可它却让你那些长的东西白长了!
劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。水桶定律告诉我们，领导者要有忧患意识，如果你个人身上某个方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则，它带给你的损失可能是毁灭性的—叫艮多时候，往往就是因为一件事没做好而毁了所有的努力。有些人也许不知道水桶定律，但都知道“一票否决”，这是中国的“水桶”，有了它你便矢口道水桶定律是多么重要。
决策和执行发生的机率。让谋划的人尽心谋划，让执行的人全力执行，让他们都从中获得间接而不是直接的功利，这样我们才能把“粥”分得更好。当然，还应有必不可少的独立的监督。
十一、蘑菇管理原理
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢，还没等它长高长大恐怕疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动，有些本来基因较好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，结果胎死腹中。
让初入门者当上一段时间的“蘑菇”，可以消除他们不切实际的幻想，从而使他们更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题。领导者应当注意的是，这一过程不可过长，时间太长便会使其消极退化乃至枯萎，须知不给阳光不给关爱不仅是任其自生自灭，而且更是对其成长的抑制。如何让他们成功地走过生命中的这一段，尽快吸取经验、成熟起来，这才是领导者所应当考虑的。
十二、钱的问题
当某人告诉你：“不是钱，而是原则问题”时，十有八九就是钱的问题。
照一般的说法，金钱是价值的尺度，交换的媒介，财富的贮藏。但是这种说法忽略了它的另一面，它令人陶醉、令人疯狂、令人激动的一面，也撇开了爱钱的心理不谈。马克思说，金钱是“人情的离心力”，就是指这一方面而言。
关于金钱的本质、作用和功过，从古到今，人们已经留下了无数精辟深刻的格言和妙语。我们常会看到，人们为钱而兴奋，努力赚钱，用财富的画面挑逗自己。金钱对世界的秩序以及我们的生活产生的影响是巨大的、广泛的，这种影响有时是潜在的，我们往往意识不到它的作用如此巨大，然而奇妙的是：它完全是人类自己创造的。致富的驱动力并不是起源于生物学上的需要，动物生活中也找不到任何相同的现象。它不能顺应基本的目标，不能满足根本的需求 -的确，“致富”的定义就是获得超过自己需要的东西。然而这个看起来漫无目标的驱动力却是人类最强大的力量，人类为金钱而互相伤害，远超过其他原因。
附：一街东头那个乞丐去摸彩票。中了五等奖，得款50元。甚喜！这个冬天好过了，他拥有棉袄、棉裤、和棉鞋了。街西头那个乞丐也去摸彩票。中了一等奖，得款50万元。狂喜！
首先大宴宾客，热闹三天，煞是风光，耗款3千元，小意思。然后买西服、配手机、穿金戴银，容光焕发，一扫穷气。再次，买房子，满街转悠，要带车库的。第四，就是买车了。“夏利”太便宜，“奔驰”太贵，还是“桑塔纳”吧！第五……第六……第七……过年的时候，街东头那个乞丐还在到处晃悠，穿着那50元买的“家当”；而街西头那个乞丐却在劳教所里，据说是因为赌博、嫖娼、吸毒、闹事……拥有50元，街东头的乞丐不再受冻，自得其乐；拥有50万元，街西头乞丐成了个大富翁，却也把自己送上了死路。不懂得善用钱财的人，还是没钱点才安全。
十三、奥卡姆剃刀定律
12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。他主张“如无必要，勿增实体”。这就是常说的“奥卡姆剃刀”。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。
奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林经过观察提出了“破窗理论”。
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。
“破窗理论”更多的是从犯罪的心理去思考问题，但不管把“破窗理论”用在什么领域，角度不同，道理却相似：环境具有强烈的暗示性和诱导性，必须及时修好“第一扇被打碎玻璃的窗户”。
推而广之，从人与环境的关系这个角度去看，我们周围生活中所发生的许多事情，不正是环境暗示和诱导作用的结果吗？
比如，在窗明几净、环境优雅的场所，没有人会大声喧哗，或“噗”地吐出一口痰来；相反，如果环境脏乱不堪，倒是时常可以看见吐痰、便溺、打闹、互骂等不文明的举止。
又比如，在公交车站，如果大家都井然有序地排队上车，又有多少人会不顾众人的文明举动和鄙夷眼光而贸然插队？与这相反，车辆尚未停稳，猴急的人们你推我拥，争先恐后，后来的人如果想排队上车，恐怕也没有耐心了。因此，环境好，不文明之举也会有所收敛；环境不好，文明的举动也会受到影响。人是环境的产物，同样，人的行为也是环境的一部分，两者之间是一种互动的关系。
在公共场合，如果每个人都举止优雅、谈吐文明、遵守公德，往往能够营造出文明而富有教养的氛围。千万不要因为我们个人的粗鲁、野蛮和低俗行为而形成“破窗效应”，进而给公共场所带来无序和失去规范的感觉。
从这个意义上说，我们平时一直强调的“从我做起，从身边做起”，就不仅仅是一个空洞的口号，它决定了我们自身的一言一行对环境造成什么样的影响。
帕金森定律
英国著名历史学家诺斯古德??帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
苛希纳定律
西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。
250定律
美国著名推销员拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。
达维多定律
达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。他认为，一个企业要想在市场上总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润。
木桶定律
一个有许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容量大小的并非其中最长的那块木板，而是其中最短的那块木板。同样，在一个企业的营销过程中，必然存在着许多相关的环节，只有找出制约企业经济效益提高的某一关键环节，把这一个矛盾解决了，其它矛盾就可以迎刃而解了。
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四等奖 选7中（5＋1） 1/4406 200元
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紫微星号称“斗数之主”。古来的研究者都把紫微星当成“帝星”，所以命宫主星是紫微的人就是帝王之相。紫微星又称北极星，也是小熊座的主星。北斗七星则围绕着它四季旋转。如果把天比作一个漏斗，那紫微星则是这个漏斗的顶尖。我们把这种象“被群星围绕的紫微星”的人称作紫微下凡的命。但是被围绕的范围有大有小。生在家为一家之主，生在国为一国之王。紫微星其名曰帝王星，一生得贵人相助。中国古典名著神魔小说《封神榜》周文王长子、姬伯邑考被姜子牙封为“紫微星”，相传四大民间传说之一《白蛇传》的白素贞即为紫微星在凡尘的化身。
解读紫微星
紫微星 君临天下
紫微星号称“斗数之主”。古来的研究者都把紫微星当成“帝星”，所以命宫主星是紫微的人就是帝王之相。
但是人间哪有这么多帝王？现代民主社会也不再有帝王存在，显然这是一个错误的推论，但是却有它的道理存在。
紫微坐命的人有帝王之相，所以，就算他的职业是牧羊童，管起羊群的样子也十足像一个帝王！
个性特质
优点：求知欲盛，好胜心强，厚实稳重，不疾不徐，自爱自重，重视质量。
缺点：刚愎自用，眼高手低，虚荣心重，占有欲强，自负任性，喜爱发号施令。
紫微星为“领导型”，因为命宫有这颗星的人，领导欲会特别强！
但“有领导欲”和“有领导力”绝对是两回事。可是如果经过适当的学习与调整，这类型的人比其他人有更大的机会当领导者。
紫微斗数命盘的组合很特殊，紫微单星坐命的命盘，在所有命盘组合里只占七十二分之一，与其他独坐的主星组合二十四分之一比起来，相差三倍，表示紫微独坐的人确实比较少。
古人认为紫微星是帝星，所以能够逢凶化吉，消灾解厄。很显然的，这两句话是结果论，倒果为因。
要想当上帝王，如果没有逢凶化吉的本领，不就早早便战死沙场了，正应了“成者为王，败者为寇”这句话！只要是输家，就算紫微坐命，也只落得个“生不逢时”，下辈子再做皇帝吧！
所以，如果两个同样是紫微坐命的人争天下（机率是5184分之1，比中乐透彩票的机率高得多），必然只能有一个人胜出，那么，算命岂非不准？
于是古人导出的结论是，只看紫微星不够，还要看其他辅星，才能决定紫微的荣华富贵，但这句话却和紫微星是帝星的说法互相矛盾。
古人论命，是正确的归纳法，却是错误的逻辑学的原因，其间虽然差之毫厘，结果却会谬之千里。
紫微独坐的个性，由于有很强烈的领导欲，努力追求自我的成功，所以古书列为帝星。但是相对的，太自信却也容易流于刚愎自用，独断独行。
如果在人际关系上能更为圆融，愿意广纳雅言，博采众议，成功的格局更大。
将相本无种，男儿当自强。紫微坐命的人再怎么适合当领导者，只靠先天的领导欲是不够的，仍然需要后天的环境及学习才能成功。
但是此主星之人在学习管理技巧时，必然能够比别人更容易领悟及实践。怕就怕在，他还没成为人上人，就开始发表管理高论，或者对上司的领导风格多所挑剔，那就变成眼高手低，反而会让自己成为管理上的问题！
所以紫微虽然号称帝星，它的优点与缺点仍然是很强烈的，了解优点与缺点是一体的两面，才知道应该如何调整与相处。
双星同宫组合
紫微星的双星同宫有五种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。
紫微七杀--智勇兼备、勇于任事。
紫微破军--恩威并济、敢于承担。
紫微贪狼--优雅大方、活泼开朗。
紫微天府--气宇轩昂、领导力强。
紫微天相--仪态优雅、稳重踏实。
人际互动
以下分别以紫微主管及紫微部属的立场，说明紫微与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
紫微是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，只要主管的判断正确，执行的结果通常都不会不好。换句话说，紫微只要能负起成败的责任，这种组合就是最完美的组织团队。
所以古书里有许多描述，如“紫微能制破军之恶”（破军个性极端，碰到紫微收敛）; “紫微遇七杀化为权”（七杀个性强烈，碰到紫微化为权柄）; “紫微贪狼，反作祯祥”（贪狼个性浮浪，碰到紫微祥和）。
就像三国里的刘备是紫微坐命，关羽是七杀，张飞是破军，赵云是贪狼，紫微帝星带着三大凶星，君臣得位，各适其所，遂能成就大业。
当你的部属是领导型
紫微是领导型中的开创型，对同是领导型的部属会有防备心理，会以己之心度人，深怕他们造反，产生不安全感，必须要学习让自己格局宽广，才能容纳异己。
领导型的部属，很多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执行，这就让他有时很难将心比心。
相反的，你应该设身处地，感同身受，多体会他为何会想法很多、执行力却不足的原因，帮他找出轻松而有效率的执行方法。
当你的部属是支援型
支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，这和你喜欢抓大方向的个性不太相同，但是为了让他有充分的信心做事，常常和他互动，使他有机会发挥创意是好事，只是也要提醒他，做好时间管理。
当你的部属是合作型
合作型的部属非常注意小节，略有点神经质，会去反复推敲你的指令，常会想过头。所以，尽量让你的指令简洁清楚很重要，并且一定要请他复述一遍你的要求，确定他完全了解你的意思，才不会最后做错。
当你的主管是开创型
想想看张飞是老板，刘备当部属，这种组合会产生什么困境？紫微部属会嫌老板太过冲动，不够深思熟虑；开创型主管则嫌部属配合太慢，执行力不够，还会抗命不从，两个人都容易气得半死。
所以紫微部属要注意，不要太自以为是，也不要挑衅老板的领导能力。先想办法把自己该做的事做好，再找机会和主管沟通。
当你的主管是领导型
你们两人既然是同一类型，作为部属的你，就得认命一点，该做的事就先去做。当然，做之前，你也可以先向老板要更多的资源，只要他认为你是依赖他、让他罩的国王人马（和他是同一阵营的人），绝对不吝于支持你。
当你的主管是支援型
支援型的主管，喜欢干涉你做事的过程，或者说，喜欢指导你做事的过程。所以，试着把他的干涉当作协助。同时要注意，别让自己表现得太过强势，这会让他不安，下次会干涉得更厉害。
当你的主管是合作型
合作型的人与你站在一起，很容易让人误会你才是老板，所以，适时表现出尊重的态度，让外人觉得他对你有价值，巧妙地替他拿主意，减少他的优柔寡断。很快地，他就会让你来当领导，替他分担责任。
历史上的紫微星
刘邦
刘邦、王莽、刘备、安禄山、柴荣、陈霸先、李世民、朱元璋、武则天、吴三桂等，都是紫微坐命。
从这些名单可以看出，为何古来皇帝要这么重视紫微斗数了！这些紫微几乎都是开国帝王，不然就是大反贼，在二十四史的成王败寇里，紫微星轰轰烈烈写下人类的伟大诗篇！
刘邦是流氓出身，不学无术，但却豁达大度，善于用人。
韩信（廉贞天相）、萧何（紫微）、张良（紫微天府）是汉初三杰，都是各霸一方的人物；陈平（武曲天府）、曹参（紫微）、彭越（七杀）也都是阳性主星，各个桀骜不驯，却都愿在他麾下做事。
刘邦能够知人善用，比起优柔寡断、生性多疑、不能容人的阴性主星的项羽（巨门），双方个性差距及团队战力已决定了胜负。
刘邦的成功，并不只是知人善用而已，他能忍人之所不能忍，才是重要的因素，这得归功于他个性上的理性与坚毅。
当项羽抓了他父亲要斩为肉酱时，刘邦能面带微笑地要求分一杯羹，结果反而是项羽下不了手。
当萧何月下追韩信，回来要求刘邦封韩信为大将时，他能忍住不满的情绪，为了安抚萧何（他肯定不相信韩信的本领，否则不会冷冻这么久），登坛拜将，终于获得一位能征善战的好手。
当韩信在他最危急时，要求分封为齐国的假王时，他虽勃然大怒，但被张良一提醒，马上改口说：“要当就当真王，当什么假王？”让韩信发兵解危。
当他第一个入关，打进秦宫，能听张良之劝，不动宫内分毫财货、女人，并约法三章，大得民心。连项羽的智囊范增都大呼道：“糟糕！刘邦平日贪财好色，现在会这么忍耐，一定有更大的图谋！”力劝项羽除掉他。只是鸿门宴里，项羽又犹豫不决，让刘邦得以脱逃。
回首楚汉之争，刘邦输多赢少，却能屡败屡战，坚忍不拔；而项羽仅仅在垓下之战，四面楚歌，就瓦解了他的斗志，无颜见江东父老，自刎而死。如果项羽忍一忍，东山再起，卷土重来，胜负恐怕还是难以预料吧！
个性，还是决定了命运。
刘邦还有个关于算命的小故事。当刘邦还不得志时，吕雉（廉贞）的父亲会看相，知道自己女儿个性强悍，必须找一个能匹配的丈夫，而刘邦就是他相中的人物。
果然吕后坚毅果决，贡献不少力量。他们两人，一人开创，一人领导，互补强烈。如果没有吕后，刘邦恐怕还不一定能够取得成功。
所以算命之术在二十四史中不绝如缕，也影响二千年来中国人的命运，岂能不慎重对待？
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赚到想要的钱就赶快停手，绝不能贪心。
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射手座的中奖运很好，但不宜投入，抱着玩玩的心态即可。
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我男朋友也是金牛座的，想完全攻下金牛男的心,让他死心踏地爱你？其实很简单。。。
十二星座里最难搞定的男人就是还没对你死心踏地的金牛,而十二星座中最好搞定的男人是对你死心踏地的金牛.只要把他的心拿下,他的忍耐力将会无限大,除非你劈腿,不然你怎么折磨金牛男他都不会离开你.而且对你百依百顺非常疼爱你,这就是金牛老公的好处,非常专心,但前题是你要得到他的100%的心,决不能给他前女友或某个女人一点余地,在没确定他完全爱你时,千万要耐下心来慢慢迁就他加用心配和,我知道那非常累,但记住,假如你没能熬过那段以他为中心的时间,你就不能得到他,就也享受不了之后他的爱,就变成你为他痛苦,但你只要熬过那段时期,得到了他的心,那么你就再也不要担心他会离开会对你忽冷忽热,就变成他觉得你冷落他,他对你不放心,对你百般宠爱了.所以,想要得到金牛的爱,就要学会忍和变,这很重要,幸福是要付代价的.
在这我给大家举个例子,金牛是土象星座,而土是不会变通的,它固定,而你如果想要这个土变得容易变通柔软,你就必需变成水,水的特点就是你不管把它倒在哪里它都会适应,会跟着变,但它始终还是保持水的本质,当你把水和土混起来,就变泥浆,它们会爱得很深很难分开,就算分开,水也能还原以前的样子,而土却不能,所以土受得伤大,想要在金牛男身上占优势地位,你就要做水,假如你很有个性不愿做水一样的女人,那么别爱金牛男,你会受到巨大的痛苦!我所说的水一样的女人..并不是说没个性软弱..相反她有自己特有的个性,但她多变,她时而坚强好胜(工作学习方面),时而脆弱不堪(对家人和他),时而任性撒娇(在不触犯他原则的前提),时而细心认真(对自己喜欢的事还有他的生活上的事),时而傻傻的小迷糊(小事上,忘带东西,伤到自己,题算不出来),总之..你要做他的老婆,情人,妈妈,妹妹,老师,女儿..别说我变态..这是事实...当你总是给他同一种感觉时..他会厌..偶尔给他点别的感觉..他会觉得你好难得..每个方面都能让他满意,他会特别珍爱你,别看金牛很专一的样子,前提是你必须让他觉得你有特别难得的特质,他才会深陷在你的世界.
还有，金牛男,可以说是对性要求很高的男人,他要的决不是发泻自己的需要,而是真的把性当做爱得深的证明(当然如过他还没爱上你,他可能非常随便的就和女人上床),金牛男喜欢和自己爱的女人亲蜜,有时并不一定要做那件事,他可能时不时摸摸你的背你的腿你的胸,那只是表达他对你的爱,也表达你是他的(如果在公共场合摸你).金牛男很重视对方的感觉,他宁愿自己辛苦,也想给你一种完美的性体验,所以金牛男很喜欢身体交流,对金牛男说一大堆情话不如吻一下他的脸,他会很感动,如果你爱金牛男,决对不要拒绝他的爱抚,做AI可以偶尔拒绝下,但爱抚最好不要拒决,金牛男内心很脆弱很爱面子,你总不让他摸,他会在心里发狠再也不碰你,那就不好了.还有一点,一定要买几套可爱内衣,最好是有蕾丝的,让他觉得你有很性感的一面,金牛男骨子里对性感的女人没有任何抵抗力,非常好女色的星座,所以给他你很性感的印象很重要.要经常诱惑他,他很喜欢被女人诱惑,不要很容易就让他进入你的身体,一定要给他点甜头,然后再告诉他你很难到手,他就会撤底爱上你,还有一点,金牛男也许嘴上说不在乎处女,但我感保证金牛男是十二星座中最在乎这个的男人,他不说是因为他爱面子,他们天生的大男子主义,要求女人从一而中,连身体也是,可以说是有爱情洁癖的一群男人.假如你不是处女了,又很想嫁给他,那就跟他在一起的前3个月都不要让他进入你,让他觉得你很纯洁,只是不小心给了别人,但你的身体还是干净的,千万不要让金牛男觉得你跟3个以上的男人有关系,他再爱你也不会想娶你的.还有．．偶尔在他面前可以小放荡一下，要让他知道你在他面前和在别人面前是不一样的，别总经持着像个雕像，也对他使坏．他会连身体上都对你决对忠诚的．要让金牛男爱你的特质大总结
身体：一定要有好身材，一定要有腰身，最好不是平胸，就算长得不漂亮也要精心打造自己，金牛男是最爱美女的．
个性：时而小女人时而大女人，当牛男脆弱时给他理智的安慰和理智的建仪，当他开心时一定要跟他撒娇，做个任性的小女人，当他不开心时要把他当小孩一样哄，哄不好就别理他，他对你凶时，装可怜，不要和他对骂，最好什么都不要说，哭可以．
他吃醋时你要跟他说很肉麻的话，你吃他醋时要用很可爱像孩子一样的方式跟他抱怨，不要和他硬来，你永远硬不过他，不要玩冷战，他真的伤心的话会比你冷一百倍，不要总是顺着他，偶尔反抗让他珍惜你，要做个温柔但是有底线有原则的女人，可以黏他，但要让他知道你有自己的生活，可以依赖他，但要让他觉得你独立有主见，他有时很懒，有时很冷，那只是他性格的关系，别担心他不爱你了．
等你熬过了和金牛男的温柔对抗期，你就会进入他的心，你就可以安心被他爱着了，不需要担心他会变心，不过不要吊以轻心，不要让自己变得太丑太胖，那样就说不定了，度过了那段痛苦时期，你就会得到几乎是一辈子他的爱．．等他爱你以后，再做回自己的个性，就不会觉得辛苦了，要知道那只是为了赢得自己的幸福一点小小的改变与付出，就不会觉得很痛苦了，相信金牛男．．他们是好男人，是值得你爱的，但在这之前你必须认真付出，收收放放把他吊上来．爱上你之后的金牛会有个180度大转变．．会每天主动联系你，会跟你撒娇说吃醋了说想你了，他真的爱你时他不再是那个自私冷陌的他，而是有些小孩子对你很依赖的他，他会主动要你和他结婚，会拉你去见他的家人，家人在他心里地位最高，一定要对他的家人很关心，一定要记住他爸妈的生日，他会很感动，假如他爸妈喜欢你，那他会更加爱你，当着他朋友家人的面一定要给他面子努力让自己礼貌乖巧很听他的话！之后跟他算帐没关系，但一定要给他面子，做到这些以后，金牛会无怨无悔的深爱你，给你个安全的家，还有永不会变的心，祝喜欢金牛男的女生都能最后训服自己的牛男．．
再补充一条，别以为金牛男像他嘴上说的一样喜欢听话乖乖的女友，你不听话喜欢夜店他不是不喜欢，那是因为他不能掌控你，他就要站在弱势了，金牛的占有欲控制欲很强，还有就是他们无比的小气，如果他突然对你生气，还不承认，你就要好好想想刚刚你是不是提到别的男人了，他们就是这样爱吃醋的小气鬼．还有要分辩他是否真把你当他永远的老婆，就是他如果真爱上你把你当自己人，他会在你面前哭，只会在你面前哭，会特别爱跟你撒娇，像小孩一样生气说你不理他不重视他，真的爱上你，他会很脆弱，别伤害爱你的他，金牛男很爱撒娇，很可爱的！不要觉得自己的付出是个无底洞而决望，要聪明的付出，不要一股脑的掏心掏肺的爱他，出力不讨好，要用脑子！要分析他，也要好好爱自己，让自己漂亮性感，那他就是你的了．．一定要有耐心跟他玩这场游戏，你会赢在最后的，跟金牛男在一起的黑暗期瞒长的,几乎所有爱金牛的女人一开始都会变得很怨妇很折磨,而且原本挺放得开挺聪明的女人也会变得很傻一根筋,而且越来越爱这头牛,这是通病,千万别每天跟他吵,他会想要逃避你...会把你定位到不值得他爱的那一类中..那就很难再有出头之日了,一定在恋爱初期给金牛轻松甜蜜的恋爱感觉,不要让他一开始就想从你那逃开,先让他吃点甜头,等他对你有了感情,再慢慢调教他,但是要一边哄一边调教,告诉他这样做有糖吃,是为了你和他的将来,他肯定会高兴的就把坏毛病都改了,不要逼他,记得,金牛座男人是决对会从林戴玉和薛宝钗中选林戴玉的那种男人..他们喜欢小女人!
女命： 公元1982年5月27日4时7分出生
一九八二年 闰四月 五日 寅时
八字：
食 才 日 枭
壬 乙 庚 戊
戌 巳 戌 寅
丁戊辛 庚丙戊 丁戊辛 丙甲戊
官枭劫 比杀枭 官枭劫 杀财枭
四支旺衰： 衰 长 衰 绝
当月节气：立夏（6日4：20）；中气：小满（21日17：23）
命主从6岁11月28天开始行大运，于每一交运年的四月三日交运。
大运：
财 伤 食 劫 比 印 枭 官
甲 癸 壬 辛 庚 己 戊 丁
辰 卯 寅 丑 子 亥 戌 酉
癸戊乙 乙 丙甲戊 辛己癸 癸 甲壬 丁戊辛 辛
7 17 27 37 47 57 67 77
1989 1999 2009 2019 2029 2039 2049 2059
运支旺衰：养 胎 绝 墓 死 病 衰 帝
年柱: 华盖 金舆
月柱: 天乙 太极 红鸾 亡神
日柱: 月德 魁罡 华盖 金舆
时柱: 天乙 太极 文昌 空亡
甲辰：国印
癸卯：天乙 空亡 咸池 元辰
壬寅：天乙 太极 文昌 空亡
辛丑：天德 空亡
庚子：月德 空亡 丧门
己亥：太极 文昌 天喜 地网
戊戌：华盖 金舆
丁酉：羊刃
八字五行个数（本气） ：1个金，2个木，1个水，1个火，3个土
八字五行个数（含余气）：4个金，2个木，1个水，4个火，5个土
八字五行得分：
金：17 土：49 同类得分：66
木：19 水：3 火：26 异类得分：48
相差：18 综合旺衰得分：26 八字过旺
比劫：17 印绶：49 官杀：26 才财：19 食伤：3
五行平均分数是：22.8，大于平均数的五行为偏旺，小于平均数的五行为偏弱，请操作人员注意。
命局分析：
本命属狗，大海水命。
庚日干生巳月，处长生之地，得令而不得力，七杀临旺地，为七杀格。天干正财透出，得令但泄气，虽地支有强根也不旺。天干偏印透出，得令，地支有强根而旺。天干食神透出，不得令，且地支无强根，食神无力。
八字印旺，以财为用神，食伤为喜神。
《穷通宝鉴》调侯用神参考：
庚金生于巳月(壬戊丙丁)：丙不熔金，惟喜壬制，次取戊土，丙火为佐，支成金局，变弱为强，须用丁火。
壬水透出，可制火性，富贵之命。
袁天罡称骨算命：
此命局为四两二钱：
自力更生，老运名利双收之命
得宽怀处且宽怀，何用双眉皱不开，若使中年命运济，那时名利一齐来。
注解：此命为人操劳，自成自立，与人出力事不成，离祖之命，成家三番四次，用尽心机不得开怀，若要安乐享福，要到三十六到四十六时不谋自待，福不求自至，有贵人助力，家庭安然，妻宫若要无刑，猴、猪、羊、蛇不可配，龙、虎、马、牛方得安，兄弟六亲如冰碳，在家不得安然，初限驳杂多端，不能聚钱，常有忧愁，寿元七十八岁，死于三月中。
命宫趋向(戌宫)：
天艺星，心性平和，艺道有名。戌宫，火星之垣也，以火为主。其为人也，宜习有关理科之学术，利于化工，机械，土木，兵工一类。戌宫之人，举动灵敏，工作热烈，精神勇敢。对于事务，一经计划就绪，即以全力实施扩展，绝不踌躇顾虑。但缺乏忍耐性，为其所短，故须擅自控制，毋使躁进，遂能纳入正轨，底于成功。大凡赋性好动之人，偶受刺激，如非心灰意懒，则将变本加厉，纵结局未必尽败，亦属得不偿失，应以冷静之头脑，作缜密之思考为要。如逢岁运不佳，生理方面，可能影响头部，如眩晕，中风，思想错乱，牙筋疼痛等疾病。
一、性格简评与心理趋向： （事常知足心常乐，人到无求品自高） 满意率： %
1、命带太极，当力勤奋，满招损、谦受益，于事业有收获、学术方面有杰出之成就，且能独树一帜，受人景仰。个别命局有多变性收入！但是不容易储蓄。
2、女命带魁罡，文章好，临事果断，操持能干，巾帼不让须眉。但心性过度刚强，因而于婚姻有所影响。
3、空亡、贵人、华盖一起出现，其人有大智慧，性情恬静，品德清高，是具有追求真理与智慧的超凡入圣之士，易为世人钦仰。（重点）
4、华盖的“孤”，多是指心灵上的孤独，自鸣清高，不同流合污，喜欢一个人看书学习。命中有华盖的人好学是其特点，但若华盖占了两个以上，或者八字配合不吉，而带华盖，恐怕就有点六亲上的孤了。另外华盖还表示人有点老实厚道，有善良有本性。
5、命带金舆，一生利官近贵，与汽车等交通工具有缘常坐车或自己会开车。
6、偏印为忌神，做事精明干炼但缺乏持久的耐力，因此三心二意，喜走捷径，喜欢多学但很少精通。度量较小，有利己倾向，常常过高评价自己，与他人相处，有格格不入之感。 如能反省这些缺点，就会发挥上天所赋予的特殊奔放的才能，有可能在人生旅途中成大功，立大业。
7、食神为喜用，为人聪明，温厚恭良，流露出精英秀气，秉性温和，不善与人争执，有长者风度，有文人学士的气质，乐天知命，重视精神与物质的协调，具有感性，对文学、艺术、 宗教等有爱好的趋势。（重点）
8、正财为喜用，主其人聪明诚实，行事节约不浪费，安守本分，做事一向小心谨慎，不做非份之想，珍惜金钱，（重视和珍惜以金钱手段途径建立的各种关系机会，暗藏自己的金钱意途），重视生活保障，作事守信用。（重点）
9、日主强，印比过重，而食伤太轻，其智慧才华局促在大脑里，无法顺利发挥出来，因而沉默寡言，本位心很强，自私心较重，很难和别人妥协。又因食伤弱而无法生财，当然一生劳碌奔波(财力薄弱，官的基础受到影响；官基不固，财力的“保护伞”有隐蔽性的问题；反过来说，生平婚姻上不愉快时多)。如运用其刚毅不屈的个性，以及独立自主的决心，很可能创出一番事业来。（重点）
10、身强财弱，理财观念差，不重视（痴迷）金钱，钱财处理不佳（是说投资决策有 未能够把握机遇之时；有诗为证：错过好时机，难买好东西！）。且进退拿捏失据，易因小失大。喜投机，野心大（雄心壮志规划得多，行动上落实的少），好赌，（这儿讲好赌，是从心理学上讲的，暗示意识方面的自负趋向和行为上的孤注一掷的固执己见），但逢赌必输。（口头上有不重视金钱的大话，内心却有把对钱财另行安排处理的技巧和手段）（重点）
11、天干有壬或癸，同时地支有未或戌，好饮酒（要防止因饮酒过量引起麻烦）（或好抽烟）。（或者是社会交往关系中，朋友面广，但不排除有几个素质不高的或者酒肉朋友）
12、女人水命犯双合，声音响亮语言多，姐妹投心对了意，借你衣服带上裙，自己不是自己拎，生来不叫人家谈，人要说你三五语，脸面作红气不得，不受委屈还罢了，受了委屈眼泪多，生来脾气好要脸，一顿不吃也做活。(年命纳音)（本条内容选自江湖派观点，个别字句为盲人总结，部分语句可能不协调，仅做参考）
13、日干为庚金，精神粗旷豪爽，义气轻燥，性情刚烈而重义气，个性好胜，具有破坏性，人缘佳，容易相处。（肯思考，常常对现实事物谈论批评意见或者提出改良方法）
14、日干为金，金气偏枯，遇事忧疑，寡言慎语，遇挫折易灰心。(重点)
15、正财心性。优点：言行力求合乎中庸，不喜标新立异及惹是生非。守本份，努力工作，勤俭，任劳任怨。爱护家庭，对妻儿尽责，守信用，能知足。缺点：爱惜金钱，不免吝啬寡情。过于谨慎，以致魄力不足。行事欠缺恒心，虎头蛇尾过于安分，略嫌刻板。计较小人得失而因小失大。行事欠变通，不免憨真固执。
16、偏印心性。优点：领悟力极强，感觉敏锐，善于观察，警觉性高并能保密，喜创造，好学艺术，擅长怪招奇术，思想细腻，行事老练，喜怒不形于色，能予异性安全感。缺点：耐性不足，行事三心二意，常无事空忙。多学少成，思想奇特，标新立异。亦喜抄捷径旁门左道。内向多疑，喜钻牛角尖，喜独处不喜群居及参加社交活动，常予人孤僻之感。
注：八字所显示出的性格虽有其固定的一面，也会随大运流年变化有所改变。根据海内外千数例的信息反馈，性格准确率在90%以上，如果准确率低于80%，请操作人员仔细核对出生时间。
二、情感婚姻家庭：（天下没有后悔药，独有此处后悔多） 满意率： %
1、女命官星旺者，男性缘佳，（自己若是挤身混入官僚行业，可有嫉妒和竞争）但难得男性之助益，相反还会因丈夫或男性而吃亏。
2、官星离日干远者，与异性关系较疏，影响较小，缘分也浅。
3、女性官星不宜太旺，也不宜官杀混杂，大都有感情困扰，要么是自命不凡，孤芳自赏，气傲性慢，刚柔失常，自寻烦恼！
4、女命日支偏印为忌时，丈夫轻浮焦躁，刁钻偏颇，嫉妒多疑，自以为是。
5、地支七杀是日主之长生，可配贵夫。 6、女命身强，日支坐偏印者，或女命身弱，日支坐伤官，或女命身弱而食伤重，官星轻，无财星化解，婚姻不利，离婚机率大。（家庭外部防止机缘奇巧，防移情别恋）
7、女印多, 不利丈夫和子女，因为印克食伤，食伤为子女。
8、柱中有干合或支合，人际关系广泛，异性缘佳，若凭感情用事则会先同房后结婚。
9、月柱夫星, 丈夫为邻近之人。
10、女命官星在年月柱，易早婚或适婚（易早恋或者想亲近的人多）。
11、女命身旺, 柱中官杀旺, 易早婚或适婚。
12、红鸾入命，易早婚或适婚（或谈朋友早，与异性亲密接触的时间早）。
13、枭神明显, 易婚变（不是伤妻病子，就是耗资落财，失策失误难免，严重的还会影响家庭幸福）。
14、日支土旺，配偶稳重，或诚实憨厚而不是傻瓜，（只是嘴巧），可能个子不高。
由年命看，您的最佳婚配是：乙卯(1975) 乙巳(1965) 丁巳(1977) 庚申(1980)
由年命看，您极为不利的婚配是：丙辰(1976) 及属鸡的。
您的配偶所在的方向(以您原籍住址为中心点)：东方对西方。
五、财运：（世人都晓神仙好，惟有金银忘不了。终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了） 满意率： %
1、七杀条件好，会拼、冲、节俭、自励、理智的将钱一点一点堆积起来。
2、日时偏财, 无刑冲比劫, 主中晚年发达。
3、财气通门户, 无人不富(有食伤生财)。
4、正财外居银子白，兜里钱财不归库，平生纵有千条路，就怕奢侈银海枯。
5、身旺印旺，意外花消大，处理钱财最好投资不动产，比如买房，或者在房、地、产有关方面去动脑筋，想点子巧取秘夺。
6、身旺财少, 怕比劫印运, 遇之不要投资做生意; 喜财官食伤运和流年; 应去财地发财。
7、正财为用神, 勤劳节俭, 占有欲强。（实践中，不少预测专家分析发现，暗示为妻子所累，妻子表现出来的对钱财的占有欲望强烈！）柱中财少, 求财欲反而不太强。(非发财阶段的信息反馈。)
8、女子天干现露财，千般手艺做得来；用心求财财顺意，用财升官官有得！
9、财怕刑冲空亡，易破财，求财辛苦，财难聚（早婚者尤为准确无误）。
10、偏印条件好，宜武术、科技、医疗、律师、设计、艺术、演艺、命相等偏业。
11、柱中有偏财，一生中会有意外之财，有暴富的机会，会从偏业中获得财富，如股票、证券、奖券、彩票、房地产等。
12、月支偏官，积极进取，冒险投机，易掌握财势。柱中有食神或伤官，贵命。柱中有偏财，易被财务上的事务纠缠，流年命理信息反应，低潮时还会发生经济困难！柱中有正财，财运佳。
六、功名事业及就业趋向： （心作良田百世耕有余，德为至宝一生用不尽） 满意率： %
1、印星旺透，此人喜爱读书学习，成债优异，可获得较高学历或有较高学识及文化水平。(知识和经验的获得有多个途径，老年时会达到最高）
2、食伤生财, 宜学习和从事商务、金融、财政、贸易、或技术性商业。
3、柱有偏印，对事务敏感度颇高，故从事调查，侦讯，情报等工作较擅长。（言行中，偶尔也会小题大作，捕风捉影，双向的）（既能监督别人，别人又监视他）也适合往偏业发展，如明星、艺人、餐厅及其他靠人缘的生意。
4、财制偏印，在实业方面会有所成就。（反过来，印被财制，有贪财坏印之嫌，防止别人说长道短，应当审时度势！）
5、食神为用神, 喜欢唱歌, 最符合歌星条件。
6、身旺财轻，适合作技术工作。（随着时代需要，学到一门高科技知识为好）
7、伤官偏财强于正官正印，喜活动于外，会成为职业妇女或经商。（专选一行，收获较大）！
8、印重食伤轻，宜担任幕僚性质的工作或服务性工作。（文档、文章、文件之类的工作关系，或者是第三产业特点行业！能够发财或者发展收入！）
9、身旺杀旺, 宜从军职或公检法之职。（或者其它执法部门工作关系、工作人员）
10、华盖重重，喜文学艺术，宗教哲学医卜（民间艺人）等。
11、身强七杀逢伏，宜从军或从事公检法等武职行业。
12、华盖与印星共会, 管仲佐霸良臣。
13、华盖重重喜，临旺相，定是高官要职。(自己不是在学识上有成就，就是后人会在官场上有职务，或者官方有人为你的事情暗中说话！)
14、乙庚合于旺乡, 名声远扬。
15、印被克或柱中无印（不能凭着印的规律性和法则建立自己的事业，印盒）无靠山, 自己奋斗成功。
16、财官印俱全, 最利登科利成名。（有些专家分析出来，不一定是科举考试，也许是调动性、流动性信息反馈，或者其它出名方式，例如获奖）
17、命中印旺, 喜好读书, 尤喜文科。
18、印强食伤弱，大多不善营谋交易，所以最好不要理财或经营投机生意，最好能从公就职。（或者学好专业技术）
19、食神临衰地，主其人福份少。（也有人说挣钱多，享受得到位的少？）
20、四柱辰戌互见，带魁罡，或发不义之财，或与公检法机关或监狱打交道。（自己有掌权执法机会或者有直接开口决定收入的权利）
21、天乙贵人旺，必有精湛技艺。（要么凭借一技之长立身江湖）
四柱喜水，应从事与水有关的事业或职业为宜，如漂游性质、奔波性质、流动性质、连续运动性质、易变化性质、水属性质、音响性质、清洁性质、冷温及不燃性之化学界，靠入海求生活者，均属之。
航海界（船员也是），冷温不燃液体，冰水界、鱼类界、水产界、水利界、水物界、冷藏界、冷冻界、洁洗业、扫除业、流水界、泳池、浴池、菜市场内卖冷食物（鱼、肉……豆腐……均属之）。
迁旅业、特技表演业、运动家、导游业、旅行业、玩具业、声乐音响业、魔术、马戏团、采访记者、侦探、旅社，或灭火器具、钓鱼器具均属之。
事业发展利北方、西北，不利中南。
四柱喜木，应从事与木有关的事业或职业为宜，文学、文艺、文具店、文化事业的文人，教育界、书店、出版社、公务界、司法界、治安警界、官途之界、政治界、新创设计、特殊动植物生长界之学者、植物载种试验界。
木材、木器、木制品、家俱、装璜、纸界、竹界、种植界、花界、树苗界、青果商、草界、药物界（开药房或药剂师）、医疗界。
培育人才界、布匹买卖界、售敬神物品或香料界、宗教应用物界、宗教家之事业、或售卖植物性之素食品，以上均属木之事业。
事业发展利东、东北，不利西、西南。
工作中最有利的合作伙伴是：属蛇 属马 属猴 之人.
十、后天补救： （种十里名花何如种德，修万间大厦难比修身） 满意率： %
四柱喜水，有利的方位是北方（以父出生地为基准），不利南方，西南；其人喜黑色，不利黄色，喜居住坐北朝南的房子，床的放置南北向，床头在北，名字加水字旁有利。
四柱喜木，有利的方位是东方（以父出生地为基准），不利西方，西南；其人喜绿色，不利白色，喜居住坐东朝西的房子，床的放置东西向，床头在东，名字加木字旁有利，房间里适宜摆放绿色植物。(喜忌所涉及的五行、方位、颜色等尽可能涉及到生活中的方方面面)
想命好运气好，就多行善事。请参照《心命歌》：命好心不好, 中途夭折了. 心命俱不好, 贫困受烦恼.心好命也好, 富贵直到老. 心好命不好, 天地终有保.
处女座转运小秘方
散步、演艺圈话题。邂逅运普通，所以若想提升邂逅运，不妨在家里附近散步，最好是下午三点左右；想和难相处的人改善关系时，可以演艺圈为聊天话题。
处女座的幸运色
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处女座同时属于土象星座和变动星座，因此，浅黄、栗色、或混杂的黄绿色，都是这个星座的代表色。处女座的守护星为水星，水星的表面同时具有闪耀及黑暗的部分；此外，由于水星的核心冷却，以致于表面收酰?斐伤?堑牟糠直砻嫔匣峥醇?恍┲逦谱吹奶跷啤R虼耍?跷啤⒃由?呶啤⒒旌鲜剑?渤晌?飧鲂亲?南笳鳎?br>
其实，所谓的星座幸运色，倒也不一定要以某月、某周、某日来看。假如你的出生盘中，某颗星星的相位角度很好，你也可以在日常生活中，多多穿戴那颗星星所象征的色系或物品，这也是一种开运的方式。
说穿了，所谓的开运色、开运物，都是希望当事人能在穿戴之后，改变心情，进而改变你的想法和行为。人一旦愿意在思想言行上做改变，就有可能改变事情的结果或命运。
反之，如果只是一味的迷信于开运色、开运物，却没有从心里面做任何改变的话，这些号称开运的东西自然也是起不了任何效果的。
所以，了解自己的优缺点，时时提醒自己，多多发挥本性中正面、良善、积极的一面，这种改运方式才是真正对自己有用的！
处女座开运水晶
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各种助运物：
·基本助运物：粉晶；
·恋爱助运物：红绿宝；
·财运助运物：黄水晶；
·健康助运物：黄水晶；
·人际运助运物：紫水晶；
·事业运助运物：虎眼石；
·家庭运助运物：青金石；
·学习运助运物：紫水晶；
澳洲玉、玛瑙、孔雀石—处女座的人较内向、胆怯，澳洲玉给人勇气，使人活泼、大方一些。
白发晶—处女座们容易神经紧张，这些都能有效帮助疏缓心绪。
紫水晶—由于处女座的人直觉力不强，创造性较弱，紫水晶能提高人们的创造力及直觉。
这与蛋白石不同，蛋白石是帮助想像力、创造力丰富的人能够有效的发挥其功效，而紫水晶则是帮助创造力弱的人。
处女座流年运势
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今年事业运势充满变数，渴望自由自在，颇有创意的企图心，但是不爱死板板的工作，8月可能转换职业或有驿动的现象，10月的时候，变动的机率更强。姻缘感情希望能够安定，不再要求那么多，减少过度挑剔或依赖对方，降低彼此的压力，才能缔造好姻缘。今年开销、消费很大，不容易存钱，宜考虑“广开财源”，当心财务上出现赤字。健康方面，必须注意肠胃不适与陈代谢方面的病症，今年出国运势强劲，常要飞来飞去，在时间与金钱方面必须先作好规划，届时才不会影响生活与工作的步调。
这故事明显是假的…… 首先秦始皇“焚书坑儒”治理的就是妖言术士。
今天拿“焚书坑儒”来指责秦始皇是不对的。虽然电视里总是将读书人叫“儒生”，很多人会将“儒”跟读书人联系在一起。
这是错误的。“焚书坑儒”发生在统一战国后的秦国时代。“儒”在这时指的是术士。秦始皇坑杀的是乱道之儒，而非圣人之儒、治世之儒。秦始皇是鼓励人们读书的，经历了两千多年，战国的很多书籍仍然留传至今，这便是秦始皇对于书的态度。而很多资料的丢失过也并非秦始皇，而是后人，比如清朝的修四库全书，就毁坏了许多资料……在中国删改毁坏资料不止一次，而清朝最为严重……
既然秦始皇自己反对术士妖言，不惜做到“焚书坑儒”这种地步，自己又怎么会信仙丹呢？
更假的地方是，既然徐福去了日本并没有返回中土，那人们又怎么知道徐福成了日本之祖呢？既然没人回来，故事就不可能留传。
再从技术方面谈，别扯秦朝的航海技术有多好，到唐朝，中日关系有了飞速发展。但即使在唐朝，日本来唐朝也是冒着生命危险的，能成功往返的也是寥寥无几。
假设有一个叫徐福的去日本，这批人中有人到日本后返回中土，想想看，成功到达日本，再成功回到中土的机率有多高，在公远前200年左右，这概率比中数亿彩票的机率要小的多，莫说是500童男500童女，即便5000万人，有人能在秦国时代成功往返吗？
再从日本来看，神武天皇于公元前660年建国即位，秦朝的建国时期是公远前221年。日本出现天皇的时间比秦朝建国早400多年。徐福成为日本之祖，这太扯了。
即使日本早有人民，已经出现天皇，那么徐福这批人，即使到了日本，如何跟日本人沟通？如何在日本生存…… 那时候，中日肯定100%隔绝，谁也不知道有对方的存在，完全没有翻译…… 徐福如何能取代日本天皇，成为日本之祖……
问题一个接一个…… 这个谎的窟窿太多了……