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2022运势测算神巴巴,神巴巴算命 属牛今日运势

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开篇,先说几个大家 点的最新消息。

之一个 点:

4季度,正紧锣密鼓,按照大家最期待的方式,往前奔跑。

基本上有一个大概名单后,就是选择适合的人,或者说让合条件的人选出来,剩下的就是正常走程序了。

另外一个 点:

选人,有的在进行,有的已暂停。

这事,从开始到现在,一直都非常引人,虽然现在还没结果,但剩下的时间,真心不多了。

如果心想事成,那就重整旗鼓再出发,以更好的状态开始新的履职。

如果事与愿违,也不要气馁,有志者事竟成,后面还是有机会的。

第三个 点:

每个月固定领钱那件事,也到了不得不出来的最后时刻。

军官该安置上岗了,12月军士开始了,那些合条件的军士和期待服役期的,都在等着最后的希望。

变化,或许就在未来的这几天。

四季度,作为每年最后一个季度,也承担了承上启下的重任。

今年工作干的怎么样?

明年工作该怎么干?

都要在年终岁尾进行反思和重新规划。

而新后, 的工作,也将形成一个工作流程。

什么是工作流程?那就是到什么时间节点,干什么事。

最后几十天的时间里,公司明年的员工离职测算,已悄悄拉开帷幕。

测算,将成为公司员工职业生涯中的新常态,成为流程中的重要环节。

正在开展的测算中,给了这样一个比例,那就是4%!

似乎比咱们之前说的2%要高,这是好事啊。

注意,这里4%并非每个级别,而是总体的数字,是指对于整个团队来说,明年离开的整体比例,是4%。

而且,不光是今年,未来,这4%都有可能将成为公司新常态。

在这个范围周围波动,在前一年开始崭露头角。

透过新常态的现象,我们仔细摸索现象背后的实质,寻找出一些规律性的趋势,分享给大家。

1、纳入测算名单后,你几乎可以提前一年,摸准自己的去留。

2022年的名额,在此次年底的测算中,就略知一二。

如果合基础“6+3”等条件,你又被纳入了测算的范围之内,没啥问题的话,几乎可以提前一年知道你的大概去留了。

利用这一年的时间,提前做好准备,以不变应万变,

那些处在走留边缘的,期待中大运,有幸被宠幸的,可以放弃幻想了 ,在指标日趋严格和透明的情况下,基本上能走的,都已经明确了,继续等一等就轮到你了。

2、摸准服役的上限和下限。

有了下限,相当于基础的门槛,你想走也不一定能走,甚至是几乎就可以提前肯定,走不了。

门槛都迈不过,单位那么多人在前面排队,就不要有非分之想了,好好珍惜服役的时间,多做一些值得纪念的事情吧。

说不定,在这个做的过程中 ,你的前进道路和思想,会发生预想不到的惊喜和转变呢,这个也说不定。

有了上限,那就是天花板,比如达龄了,而你又没能在达龄到的季度里,提前调整到更高的级别或层级,那么你不想走,也必须面临走的局面。

这么说来,把年底的测算,当做未来服役的方向标,指导自己的服役行为,是很不错的选项,你觉得呢?

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