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1951年兔寿命多少,1951年鲁山县合作社

1951年兔寿命多少

我们的退休年龄问题,实际上还是非常复杂。有50岁、有60岁,有的甚至还可以,45岁、70岁。怎么会这么乱呢?让我们从最早的退休年龄说起。

退休年龄制度的演变

新中国成立以后,做了一件过去工人们都不敢想象的事情,那就是建立退休制度。让工作多年的老工人们能够退出工作岗位安心养老。

1951年《劳动保险条例》的公布并实施,明确退休年龄是女工人、职员退休年龄是50岁,男工人、职员退休年龄是60岁。从事井下高温,低温有有害岗位,男工人、职员退休年龄是55岁,女工人、职员退休年龄是45岁。

工人、职员实际上是早期的性质划分,一般职员默认为非劳动者,不仅包括现在的管理、技术岗位,还包括像商店售货员这样的较为的岗位。

其实最初《劳动保险条例》的规定,并不是说到达年龄可以退休,而是叫做退职养老。

1957年,又公布了《 工人、职员退休处理的暂行规定》和《 工人、职员退职处理的暂行规定》才正式的把退休和退职两种情况分开。

退休指的是到达法定退休年龄,合退休条件,按月领取养老金或者退休金、退休费。

退职,明确为年龄达不到退休条件,但是因病非因工失去劳动能力的,无法继续工作了,那么只能退职。

1957年的暂行规定中,将女性职员的退休年龄调整为55周岁,其他性质人员的退休年龄都没有变化,不过表述上都将多少岁改为了多少周岁。

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1966年,发布了《 国营企业财务工作中几项制度的意见(草案)》,劳动保险基金停止计提,退休职工开支列入企业营业外列支。这种实际上就是将过去的统筹劳动保险基金,改为了企业来终身负责。由于当时已经完成了改造,各种工作和岗位都是有相应计划的,不可能出现因国营企业变化导致没有退休金可以发放的情况。

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到了1978年,再次公布了《 工人退休、退职的暂行办法》和《 安置老弱病残的暂行办法》。经过长期的发展,原先的企业职工由工人、职员,逐渐演化为了工人、两类群体。部的退休年龄是55周岁。相应的退休条件又增加了:连续工龄满10年,经医院证明,并经劳动能力鉴定会确认完全丧失劳动能力的,可以男同志50周岁、志45周岁退休。

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1978年这一退休年龄制度一直延续使用至今。不过中间发生了职工性质认定的变化,根据经贸委 《深化国有企业内部人事、劳动、分配制度的意见》,明确取消企业的行政级别,打破和工人的界限,变身份管理为岗位管理。管理岗位工作即为,后来又增加了技术人员。女性管理和技术人员退休年龄确定为55周岁。

1986年率先在国营企业实施劳动合同制度。劳动合同工缴纳退休养老基金。1991年又对所有企业实施养老保险制度,所有企业开始缴纳养老保险基金。

随着经济发展,我国的经济主体种类也越来越多。为了实现保障的全覆盖,参保逐渐放宽至个体户和灵活就业人员。2001年,人社部了《 完善城镇职工基本养老保险有关问题的通知》,明确城镇个体户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员,女性退休年龄是55周岁,男性退休年龄是60周岁。同时明确农民合同工的退休年龄也是如此。

随着时间的发展,我国也迅速进入了老龄化,我们的人均预期寿命已经有建国初的40周岁到了现在的76.7周岁。2012年劳动力数量就开始减少,我们的养老压力越来越大。2013年就提出要制定渐进式延迟退休,2022 年人社部《人力和保障事业发展“十三五”规划纲要》中明确制定渐进式延迟退休年龄方案。实际上这一纲要中的大部分计划都已经推动实施了,比如生育和基本保险合并、事业单位职业年金制度等等。

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2022 ~2022 年,人社部就延迟退休年龄有关问题对和有关 友的答复中,表示将从国情出发,综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及接受程度后,适时提出方案建议。

延迟退休方案,美国是1983年开始通过法案,2000年开始实施,到2027年将退休年龄由65岁至67岁。我们的退休年龄时间本身就早得多,人口老龄化趋势也比美国快得多,预计延迟速度将比美国要快得多。但是肯定会给一定的时间用于接纳,原人社部部长也曾经表示,渐进式延迟退休方案以后,将会给五年的接纳期。所以3~5年之内,即使延迟退休也不会立即实施的,大家还是放宽心好了。

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