办公室风水困局(如何走出困境)

太多的小说和影视剧告诉我们：职场就像江湖，一切都是未知的危险。在真正的职场中新人不要太投入，我们工作的大多数人只不过是安身立命而已。很少有人喜欢招惹是非；每个人在公司都有自己的价值，所以没有那么多的利益冲突；把工作关系上升为“政治”是夸张的。

有的人不喜欢交际，不喜欢主动接近领导，奉承、不站队、不八卦，很少在工作之余与同事交往，有时甚至在公司老板面前都很少出现，但仍受到同事们的欢迎和领导的肯定，他们升职加薪两不误。这是怎么做到的？教你四种轻松解决办公室人际困局的方法：

一、平等待人，远离是非

我们总是习惯用自己的经验来评判别人，比如我们尊重上级，或者对下级、办公室职员专横。但是，你怎么知道在工作中一个看起来很普通的人对于公司来说有着什么独特的价值？低水平的人也可能在你项目的某个环节起关键作用；一向顺从的职场小白有可能是高管的亲戚。

你的公司可能存在这样的人，他们早上总是迟到，拖延写项目报告。这样的人，却挂着总监的头衔，虽然只是赤裸裸的指挥官，还是让人不平衡。然而，当公司业务困难时，客户服务和市场营销部门百般努力，还是没有办法。他只是在每周例会上随便说：我来处理这个。接下来这个大问题就被解决了，谁都不知道他做了什么。在接下来的项目合作中，他有着丰富的公司资源让人惊叹。但在其他同事眼里，他还是个懒惰、拖沓的人。

你必须明白，公司聘请的每一个员工都有他的价值，但这可能并不明显。在今后的工作中，不要随便去评价别人，不管是公司什么人，上至公司领导，下至前台姐姐、保洁阿姨，对人都要彬彬有礼。当我遇到同事间的流言蜚语时，我只是微笑而不说话。我不参与，不评判，不传递。这样，人际关系就会简化，要远离是非，注重自己的专业能力。

二、控制情绪，聚集事情

这有两层含义：一是不受自己情绪控制；二是不受他人情绪影响。一切从解决问题的初衷出发。这样，你就会始终保持理性和清醒，避免受到伤害，推动事情更顺利。

我相信每个人都有这样的经历：他们原本是和同事讨论工作，彼此意见不合，不欢而散。彼此都不开心，没心思解决问题。或者是跟同事意见产生了分歧，矛盾存在后就越来越不喜欢这个同事，还觉得别人针对自己。这个其实是职场上的大忌。女孩子们在职场上应该特别注意这一点，这一点往往成为晋升的大敌。曾经有一位女同事，她的能力得到领导的认可，想被提拔，承担重任。然而，当她和一位男同事就一个项目发生争执时，她情绪崩溃，在办公室哭了起来。她的晋升的事情也没有了结果。

随着年龄的增长，你的心情会更平和。当你在工作中遇到纠纷或不快时，你抑制住自己情绪上失控，也不会让别人的情绪干扰你。

你要忽视当事人的情绪，只关注事情本身，把解决问题放在首位，最后往往会收到意想不到的结果。

三、工作到位，不添麻烦

各种工作都离不开部门和员工的配合。如何看待这种合作关系？你如何得到其他部门或同事的支持？你需要经常请人吃饭吗？你需要一直聚在一起吗？平时要低声下气吗？不需要，只要做到一点：把自己的工作做好到位，少给别人添麻烦，为下一个工作任务创造方便。谁不想把自己的工作做好，谁不想被别人表扬？你是，其他人也是。

在职场中都是如此，你方便了别人就是方便了你自己。如果你能主动为别人着想，别人就会把这种模式投射给你。

四、不卑不亢，多笑总是没错

在工作场所，你不必为了迎合别人而故意贬低自己。我一直相信人与人之间需要缘分。有些人跟你就是性格上的不合适，不管你再怎么主动热情，别人还是只会对你冷冷地打招呼。只要你不卑不亢，就不要在意你心里对这个人的感觉。

本着真诚合作的精神，做好工作。相处得好，可以成为朋友，互相促进；相处不好，可以停在和谐合作的同事身上。毕竟，决定你事业命运的是领导，而不是其他人。不要把生活中的不快乐带到工作中去，没有人喜欢和每天负能量的人相处。

新人的首要任务是提高专业能力。在人际关系上花费太多的时间和精力是不值得的，这四招对刚开始工作的人来说已经足够了。