菜串金的人的命运如何的简单介绍

说到职场上的贵人，我想聊聊一次无疾而终的升职。

刚上班那会儿，有次新人团建，正好人力资源部门的一位新人和我一个组，她偷偷告诉我，HR总监很看好你。

我有点受宠若惊，不确定是我的什么举动得到人家的青睐，但当时职位很低，也没放在心上。

后来我得到了一次升职机会，主管言之凿凿说年会之后会官宣我的升职。谁承想，年会前夜却说黄了，主管解释说高层要重新考量，就搁置了。

当时给我的打击挺大的，加上本身对那个行业比较失望，就辞职了。

直到一年以后，我才突然释怀。

过了一年，我主管也离职了。她叫我出去吃饭，然后告诉我，我升职的夭折是她自己无法取得管理层信任的连锁反应，管理层对于部门掌舵人另有人选。

但是当时有些出人意料的是HR总监，有站出来帮我说话，曾试图以一己之力去对抗取缔我升职机会的决定。

我和HR总监的交集寥寥，努力回想大概也就新员工培训的几个照面。我也想不出她有什么动机去伸出一双援助之手给我。

但是这看似不起眼的动作，是我刚上班收到的第一份善意。

那种感觉，就是你匆匆忙忙赶路，其实身后掉了一地的纸屑垃圾，有人就默默帮你捡起来，然后转身走开。

你可能一辈子也不会知道有人默默地照顾着你，可是你偶尔发现的时候，那种巨大的感动和惊喜，是需要小心收好的礼物。

我好像莫名被传递了一个接力棒，让我以后在能力所及的时候，也可以帮助一些迷茫的年轻人。

本文由Linkedin原创，作者风陵师太，世界500强互联网公司营销玩家；只聊真实职场干货，不脑补无用鸡汤。

理解了别人的情绪

反倒会帮到自己

职场上，你会遇到小人，会遇到沟壑一气因为利益捆绑站队的人，会遇到工作之余还可以交心的人，会遇到知遇之恩提拔你的贵人。

这些人的比例其实都是正态分布，每个公司一样多，工作久了之后就会习以为常。

对于老板的情绪发泄的暴风，对于因为受了委屈而离开的同事，我的感观已经变得很钝，虽然我会说一些“希望你以后一帆风顺”的场面话，可是我的内心不太会有起伏。

可是每次遇到我觉得无甚交集，但是对我雪中送炭的“陌生”人的关怀，我还是会很动容。

因为这种没有利益相关的关怀，甚至没有给你往来人情输送的机会，在同事之间太稀缺了。

而这种关怀也并非完全没有来由，而是往往起因于一次冲突的体谅，或者情绪的理解。

我现在的日常工作经常遇到需要催财务付款的问题，公司付款流程和审批极其繁琐，而且财务部门以不好惹著称。

有一次一个比较大的订单的付款卡到了财务终审那里，我抱着入虎穴的必死之心，跑到财务办公室直接去催付款。

就在我已经准备好被狂喷的时候，财务同事放下手头工作，爽快给我批完。

我走之后她悄悄给我发了条消息，“下次别直接杀过来了，我每天要处理5个业务部门上百个合同，有时候真的不是我刁难谁，没有人主动选择去无视别人的催促；我希望得到你的理解，下次你有特别着急的合同，你单独找我说明情况。”

我当时就想起，其实我们总是容易觉得银行柜台人员，和医院工作人员态度特别差。

后来我有朋友做这些行业，我才知道这些本来就是重复性质的工作，面对黑压压的拿号队伍，他们经常饭点吃不上饭连上厕所都顾不上；

有时候客户自己没听到叫号，他们还莫名其妙承受客户的投诉；甚至有一些退休的大爷大妈，一趟趟来银行拿号找他们聊天排解寂寞。

我理解了财务同事的不容易，有时候我会把她需要重点看的内容提前标注好，有时候送合同的时候我会给她一些小饼干。

从此她就像我一个地下朋友一样，心照不宣地关照着我，很多次加班加点帮我处理一些紧急付款。

帮助别人的益处

不在朝夕之间的回报

虽说对别人的帮助和体谅会给自己带来一些回报，但很多人做的时候却并非刻意为之。

《菜根谭》是我很喜欢的一本关于为人处事的书。

它是明朝道人洪应明收集编著的，分为“文人处事”，“求学励志”，“人生哲理”等篇章。其中我最喜欢的一句话就是，“ 为善不见其益，如草里冬瓜，自应暗长”。

什么意思呢？如果你有过摘菜的经历，你就会了解：黄瓜，西红柿成熟的时候你会及时发现和采摘，但是往往是在杂草丛生的地方，猝不及防就发现一头长得硕大的冬瓜。

在很多时候，它被用来教导我们帮助别人的益处，不在朝夕之间的回报。

我有个仅共事两个月的同事离职后，发了一条朋友圈在做微商。

我问了下她的产品然后顺便问了下近况，了解到她公司因为疫情原因已经半薪大半年了，然而她的房贷，养孩子的花费压力巨大，不得已开始做微商挣一点钱。

我当时帮她联系了所有我认识的猎头和行业HR，极尽所能给她找新的工作机会。她有点错愕，问我为何如此热情。

其实就是非常短暂的共事中，她是为数不多从那个部门给我支持的人。

因为有直接的业务竞争，我以往的很多项目都卡在那个部门无法推进，她当时其实也只是做到了份内之事。

我默默记下了她的好处，然后在她需要的时候，涌泉相报。

如果是刻意的，有所图的付出，那就不算关照，而更像是交易了。

最好的人际关系，不是表面热络

而是含蓄关照

我在遇到一些素昧平生，但是又猝不及防给我雪中送炭的人的时候，就想起一部电影——清华大学校庆宣传片《无问东西》。

里面的人物关系看似疏离，其实却很偶尔串起来几代人的命运线：

被迫转移到西南山区执教的清华老师吴岭澜的无畏，影响着沈光耀，为他以后走上为国为民的飞行员征程埋下了伏笔；沈光耀无意拯救了后来研发出原子弹的科学家陈鹏的生命，后来陈鹏的善举，又感动了更多人。

他们都在生命和时代的洪流里只是短暂相遇，迅速擦肩而过。

他们看似毫无牵连，但是其实他们延续的是坚持善良和初心的选择观，永远真实面对自己。

如果你遇到这样的人，然后交往下去，变成工作中最亲密的战友，或者私下聊得来的伙伴，那固然不错。

可是我总觉得在东方人含蓄留白的美学里，职场上的人际关系，默默的关照而不流于表面的热络，有它独到的克制的一种美感。

就像《天水围的日与夜》里描绘的一样，我们都是小人物，无力对抗生活中十之八九的不如意，可是我们可以互相扶持，默默关照，保留心底的善意，对抗这个世界的冰冷。

你有没有被同事或领导关照的经历？

本文由Linkedin原创，作者风陵师太，世界500强互联网公司营销玩家；只聊真实职场干货，不脑补无用鸡汤。

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