工作不顺心如何改变运势

一说到事业，很多人都有这样的感觉：

有很多眼界、能力、格局上都不如自己的人，却获得了比自己更大的成功而自己在事业上，很多年了，都时运不济，甚至一年不如一年而自己心太软、又善良，却总遇到小人，很多明明很好的事，却总在最后一刻前功尽弃都说一个好汉三个帮，可能和自己同频、沟通的人越来越少，身边一直缺少得力的帮手

子禾做了将近20年的商业策划人，看到过上千位创业者、企业家、生意人，事业运气在子禾看来，看似神秘，其实本质上并不复杂。

本文，子禾将从5个层面展开，帮助大家了解事业运气之谜，以及如何提升事业运气。

01 谁的事，由谁主动：事情和责任是谁的，谁在事情里是老大，由谁来保持主动

我们先来思考一个问题，有没有一种人，即便在普通人眼里，也是一眼就能看出来“是干大事、能成大事”的人？

答案是有的，这种人往往有这样几个特点：

做事很有主见，凡事不会轻易的盲从做事很有自己的一套，上手快、成长快做事果决，不纠缠，执行力强做事有目标感，能善始善终，能很快拿到结果

有以上几个特点的人，在人群中总是很扎眼，跟他们沟通、交流、合作，会很畅快、很省心，哪怕在普通人眼里，也能看出来“无论做什么事，他们都能做得比一般人好，比一般人成功”。

那么，作为普通人能不能成为这种人，又该如何成为呢？

其实以上所有的特点，在本质上，只有一个共同点，那就是“主动性”，而这一点正是绝大多数普通人，所欠缺的：

普通人之所以普通，是因为有太多时候有依赖心理，总把希望寄托在运气、机会和他人身上普通人之所以普通，是因为有太多时候有拖延习惯，总想再“看一看、想一想、等一等”普通人总害怕操心，总想自己占据一个什么有利的资源或位置，然后等着别人主动上门，自己只需要做选择和指挥就可以了

绝大多数事业上不成功、很凄惨的人，往往都有以上三种心理，所以总会“错失运气、长考出臭棋、怕什么来什么”。

子禾提示：

改变事业运气的第一心法，是“让自己主动起来”，自己的事自己主动，别人的事不去主动替别人操心，这是做好自己事业的基础和关键！

举个例子：

有位很多年的老朋友，一直想拉子禾合伙做点儿事情，每次都约子禾喝茶、吃饭，顺便聊下项目或投资的事，可几次三番下来，子禾没有一次答应。

让子禾坚持说不的关键，在于一个细节，每次这位老朋友跟子禾协商事情，他都习惯性地等子禾先开口、拿态度、做决定，然后他再讨价还价，这是老江湖的做派，“习惯于自己坐庄、后发制人”，这不仅缺乏真诚，还隐含套路。

所以在当下这个时代，很多类似的老江湖，其实在做事情的时候是举步维艰的，因为年轻人都不吃他们这一套，谁都不愿意跟他们玩儿！

02 自己的事，不托付：任何自己的事，不要托付给别人等结果，要约定沟通机制

如果说都只操心自己的事，那这个世界是不是太无情了，还能有朋友吗，还能有伙伴吗？

其实，我们换位思考一下就能想明白：

如果别人把他的事委托给我们，把希望寄托在我们身上，我们的心理反应会怎样首先，被信任的感觉肯定是美好的，但这种感觉很快就会被担心所冲淡因为谁都有自己的事情，谁都不可能绝对保证，能够帮助别人把事情做好、更不可能保证结果万一遇到什么意外，万一出现问题，万一需要增加费用，万一自己忘了呢所以成熟的做法，是先把丑话说在前面“我尽力帮你办，办不好别怪我，你也别把希望都放在我一个人身上”

看！任何人接受他人的托付，最终都会走过这些心理历程。

但是，事业上总是运气不好、不太顺利的人，又是怎么做的呢：

很多所谓在事业上运气不好的人，比如错信了他人，其实都是把事情和希望寄托在了他人身上，而自己选择相信自己的眼光，选择了等待很多所谓在事业上运气不好的人，是凡事都想“用利益，合作或捆绑住他人”，让他人为了利益而拼尽全力，美其名曰“布局”，而事实上，自己给人家“画的那点儿饼”，人家根本就看不到眼里很多试图用人情交换人情，用托付交换托付的人，其实只是因为穷，不愿意面对公平的对价，想占便宜怕吃亏而已

社会的真相是，任何人的事业，都难以在他人那里获得什么运气，只有当利益出现时，那些可以被利用的人，才有一点看似运气的机会。

子禾提示：

改变事业运气的第二心法，是“自己的事不托付”，做事业的人，让人情归人情，让事情归事情，让生意归生意，让事业归事业，别人可以装糊涂，自己不可以真糊涂！

03 有问题，自己推进：事情过程中有任何问题，自己要提前或在第一时间去推进

很多人都有这样的问题：有的人做事业总是一帆风顺、步步高升，而自己总是会遭遇各种意外、各种问题，很好明明很好的事总会在最后前功尽弃，这怎么解？

事实上这并不是真相，在事业顺利的人眼里，真相是这样的：

事业上遇到问题，是常态，没问题，才是不正常的事业上要有推进、提升，要得到机会，就要不断解决问题，发现问题的根源，从根源上修补漏洞、成长自己可以说事业是靠解决问题推动的，解决小问题有“小推进”，解决大问题才有大提升从善于解决问题，到善于发现问题，再到善于预防问题，能力是要一步步提升的对外的时候，展示成功的一面，有问题、正闹心时，谁愿意展示给外人看

面对事业问题，不同的心态、定位、格局，决定了不同的结果；成功惯性的人看到的是问题背后的机会、成长以后的优势、空间；失败惯性的人看到的是问题的困扰、困难、人性的丑恶等等。

谁都想解决问题、突破困局、获得成功，关键是怎么办？子禾的建议如下：

在事业上遇到任何问题、困境，都不要怨天尤人，不要把问题归结于运气，要先冷静下来接下来不要去想问题的困难、人性的丑恶，解决不了的后果有多严重，如何拖延或者逃避在控制住自己以后，要正面问题，把问题客观的描述出来，然后客观的分析前因、后果再分析自己目前有哪些可用的资源，以及自己还能够放弃的利益、出让的资源、机会等等最后，要根据实际情况，做出取舍，先退一步获得喘息和行动的空间和时间，再谋出路如果自己的能力不足以找到好的出路，那就把钱花在刀刃上，找专业的人干专业的事，解决专业的问题，比如法律风险、财税问题、商业策划等等

子禾提示：

改变事业运气的第三心法，是“有问题，自己推进”，当自己有主动，又不把希望寄托在他人身上，这样的人是会发光的，小的问题会自动消失，大的问题，也会有人愿意帮助，身边就不会缺得力干将。

真实案例：

子禾曾经在不同时期带过两位下属，都倾力的培养，有趣的是两位下属在一些相同的事情上，都犯过错。

子禾选择的方式是，罚他们200元，罚自己500元，并且张榜公布。

其中一位下属被罚了以后没有任何反应，选择了默默接受，在子禾问起来的时候，还说没什么事，是自己做错了，该受罚，但转眼没出两个月他就毅然选择了辞职。

另一位下属在被罚了以后，主动找到子禾问“头儿，我错了，可你为什么罚自己更多啊，这样我心里过意不去”，子禾说“因为那件事之前我没有告诉过你，我是主要责任，而你遇到未知问题没有请示，属于次要责任”。

被罚的下属感动莫名，此后愈加努力，逐步晋升，最后成为了公司的副总。

04 自己的事，自己定：遇到问题可以找别人提建议，但最终要自己拿主意做决定

有很多人，在事业上都有这样的疑问：事业上会面临很多选择，到底该怎么选才对，怎么选才是最佳选择，为什么感觉无论自己怎么选，都是悲剧呢？

在事业选择上，那些总是作对的人，真相是这样的：

自己的事，自己定，但这个定不光是简单地“自己最后决定”而是说，在综合所有信息，以及他人意见之后，坚定地理出自己的选择依据再反复验证这些依据，然后根据实际情况，最后再做出最符合自己内心的选择而不是，在过程中对很多依据盲目相信、对很多人、很多意见，盲目地听从很多时候看似我们自己做了一个决定，实际上是被“当时场景下、当时时间段、当时周围人”所影响、暗示，做了一个被动的选择

自己生的娃，哭着也要养；自己选的路，跪着也要走！

很多人在事后抱怨“选择不是出于自己的真心”，而是受了别人的影响、暗示，于是对自己的事业有了一种“这是别人的孩子”的心态。

此后抱怨连连，无心做事，事业运气越来越差，这是很多人所谓事业上运气不好的根源。

子禾提示：

改变事业运气的第四心法，是“自己的事，自己定”，自己的事业，就像自己的孩子，要自己生自己养，不能假手于人，不能染上别人的基因，否则你就会厌烦它，它的运气还能好吗？

05 自己做自己的贵人：要成事要善始善终，要能坚持到底，也要能舍身抓住机会

很多在事业上很努力的人，会有一个深层的痛苦：明明自己的素质很高，对自己的要求也很高，凡事都会善始善终和坚持到底，但为什么事业还是没有起色，总是没有好机会呢？

善始善终、坚持到底和抓住机会，其实是矛盾的，真相是这样的：

善始善终和坚持到底，说的是一种做事的态度，但这还远远不够因为出于个人素养的有始有终，只是强调要对事情有交代，但这不能成为自己的牢笼而在自己有限认知范围内的坚持，往往会成为自己的泥潭而真正能决定事业是否能够飞跃、提升、成功的关键，可能只在于那最关键的一个选择保持有始有终的素养，是为了让我们有资格去得到那个关键的选择机会而傻傻的只把有始有终当素养的人，为了做事而做事，为了做人而做人，这不成了傻孩子，成了别人眼里最好用的干活工具了么在关键时刻出现了重大的机会，而不敢舍弃一切去争取，是迂腐的，是不可救药的

子禾提示：

灵性之妙，存乎一心，犹如白驹过隙，只在一瞬；机会于人生，亦是如此！

在做事业上，要有善始善终的素养，要有坚持不懈的品质，但更为可贵的是，要有打破自己的勇气，能在决定命运的关键机会出现时，敢于舍弃一切去争取。

如此，自己就成为了自己的贵人，这才是“贵人”一词的真相。

举几个例子：

有孩子的家长可以想象以下，如果自己的孩子考上的重点大学，而因为初恋，选择去读一个普通大学，在孩子有限的认知里，这是坚贞不渝的爱情，但在现实里，有多少家长能接受？

阿里成立初期，马云让蔡崇信惊为天人，蔡崇信毅然放弃自己在美国上百万年薪的工作，选择500元月薪加入阿里，这种勇气实非常人可比。

在知名的人士里，Discuz!创始人戴志康、360的周鸿祎、腾讯的马化腾，小米的雷军，做直播的罗永浩，都是抓住了一个决定命运的机会，取得了巨大的成功。

戴志康是被腾讯6000万美元全资收购；周鸿祎是把杀毒软件彻底免费；马化腾是找到了QQ盈利的模式；雷军是想投资手机厂家，遇到了魅族的黄章，在深入了解智能手机之后，毅然创办了小米；罗永浩是负债几个亿，毅然放弃工匠情怀，选择做了直播带货。

老天只是把机会洒向人间，至于谁能得到多少，就看谁有坚持的毅力，谁更有舍弃一切的勇气，古往今来，皆是如此！

头条号作者：策划人子禾，灵魂人物®创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者