易经如何找工作的简单介绍

2019年，因为失业，我被家人拉进了卦馆。

算命先生说：“不要只看工作好坏，薪水高低，你要先做事，让运气流转起来，你不主动，就是给自己挖坑，等运气上升，你爬上深坑，也只是站在原地而已，这就是很多人认为运气不佳的原因。”

许多人说，这卦师说的好有哲理？

其实，卦书鼻祖《易经》，就是极高的辨证法哲学。易经是可以指导我们如何在职场生存的。

例如，易经乾卦：天行健，君子以自强不息。潜龙勿用，阳在下也。见龙再田，德施普也。终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。飞龙在天，大人造也。亢龙有悔，盈不可久也。

这就是完整的职场生存法则。

1. 在入职前。易经可以帮助我们什么？

去年离职后，我认为自己匹配薪水4万，职位总监这个定位。现实却是3个月没有一次面试机会。

台湾国学大师曾仕强教授说，现在的年轻人太自我、太自信。一旦事情随心所愿，就会自信到自大，再到狂妄，过分自我，最终什么事情也做不好。

易经把面试分为两个阶段。

初级面试阶段：潜龙勿用，阳在下也。

失业第3个月时，我做了四件事。

1. 找专业HR总监，重新编写简历，

2. 主动降低薪酬。获取面试机会。

3. 看清职场现状，主动降低薪酬。

4. 梳理职场经历，找到自身缺陷，针对缺陷进行学习。

做好这四点后，最终我获得了两份总监OFFER。

而我在这之前就属于“潜龙勿用”的阶段，“潜龙勿用”是指事情正在萌生，潜伏，等待突破，处在这种状态下，不能贸然行动，需要韬光养晦，等待最佳时机。

面试是这个阶段成长和学习的黄金时间：

1， 面试官的问题，往往是目前行业最前沿的内容和能力，是你看清自身能力缺失的最好时机，

2， 面试结束后的复盘，是找到自身的优缺点的最好方法。记录优点举一反三，寻找缺点的正确答案，让自己在面试中成长。

有人问，潜龙勿用，需要等待多长时间呢？一般规律是，公司越大，职位越难，潜龙勿用的时间越长，也就是需要积累的时间更长，所谓：大器晚成。

所以我们做事，如果没有充分准备好，或者已经准备好，但时机未成熟，都属于“潜龙勿用”。就需要一边提升完善自己，一边等待最佳时机。切不可贸然行事，否则，大多是夭折，或受挫，难以成事。

高级面试阶段：见龙再田，德施普也

朋友小敏做影视策划。3000元月薪，加上平时当模特，写文稿，做保险的收入，大概每月7，8000元。

她把钱用来请客户吃饭，帮客户叫代驾，送媒体名牌礼物。为合作伙伴定制生日蛋糕……把3000元的工作做出了30000元的气势。

三年后，她被一家大型传媒挖角，薪水涨了10倍。对方老板说：小敏是我见过最大气的女生，这种大气是我们最需要的！

见龙再田的解释是：龙应在天上或海洋，田野是百姓所居之地，见龙在田，这条龙能在田野上让百姓认识到它，是因它能广施德行。所以有机会见到“大人”——赏识这条田野之龙的伯乐。

能着眼于大处的人，绝不在小处吝啬。把3000元的工作做到3000元的业绩并不稀奇。把3000元的工作认真经营成30000元的事业，那么所得一定不止3000元。

我们应该如何做呢？

1， 投资一件事或者人，看价值而不是价格。

企业家购买商品或者雇佣人时，首要看的是对方代表的价值，而非简单的价格。价格高低不是投资的首要因素，有价值的才是值得投资的。

2， 要懂得优秀的领导不是只有自己打拼，而是众人心服口服的结果。

当领导不只是自己打拼就可以。越向上升，越会理解团队的重要性。只有大家合力，才会攻无不克。单打独斗只是散兵游勇。

3， 工作不只是糊口，而是一份事业。

工作不只是一份收入来源。更重要的是一份长久事业的阶段。如果只着眼于现在的收入。那终究会因短视而无路可走。

2. 在入职后的阶段。易经可以帮助我们什么？

最近和前同事聚餐，他说，公司辞退了一位想要涨薪的老员工，然后用更高薪资招聘了一位新人。这件事让其他老员工心寒和不安。

易经建议我们：终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。飞龙在天，大人造也。易经同样把在职分为两个阶段。

升职前阶段，这样做不迷茫

《穷忙》作者小川叔年薪百万，他的职场经历，很值得我们学习：

1. 把该我做的变为我该做的

当作者处于职场困境。与竞争者能力又不相伯仲时：不以混工作为目标，不提千篇一律的无错版本。勇于提出新鲜观点，让自己更有竞争力！是小川叔最终胜利的原因。他也因此后来被升职为集团品牌总监。

很多人认为，工作是赚取与我付出的等的报酬。如果付出与得到不成正比。要么混，要么离职。结果却越跳越迷茫。

2. 定期用面试学习

作者坚持每年一次，主动面试其他公司职位。时刻知晓自身在行业中的位置和能力上限。以及知识储备是否已经过时，新的学习的方向又有哪些。只有对自己目前现状非常了解，才不会盲目自信，从而跨入自大得陷阱。

这就是易经前12个字代表的阶段：终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。

明白道理，那我们如何去做呢：

1， 要勤勉工作，即使工作千篇一律，依然有等我们去创新与升级的地方。

一千个人有一千个哈姆雷特，一千个人也有一千种工作的做法。有人升职，有人平庸。一定是升职的人作对了事情。即使千篇一律，也有闪亮的细节可以发掘。

2， 时刻警惕自己的能力上限，是否跟的上公司或者行业的发展。

坐井观天，课文让我们嘲笑青蛙的眼光短小。但一个长久在一家企业，一种行业，一个领域埋头苦干的职业者，也一定会遇到坐井观天的情况。随时警惕，定期开拓眼界，才会跟的上行业的发展和公司的需求。

3， 时刻注意自己是否有懈怠之心。

很多国家都做过调查，富翁和平民很大的区别在于，对生活和金钱的规划，和对欲望的克制能力。我们以为的花天酒地，大多数情况只发生在平民身上。

所以想要职场不迷茫，就要先让自己不再懈怠。

如果我们这样勤勉度日，不管处于升职，降职，又或者公司裁员时，甚至被裁员，都不会有灾难。未来依然会一片光明。

晋升后这样做，职位更加稳妥。

2012年，公司部门主管B依仗个人关系，每每越级报告，藐视副总。后来，主管B升职，更加嚣张跋扈，甚至公然让副总难堪。

再后来有名新成员C分到主管B的组中，被无故降薪。C仲裁后成功离职。主管B因此污点，前途尽毁。最终黯然离开。

易经飞龙在天讲到：。“飞龙在天”，乃立乎天德。《广雅·释诂》：“立，成也。”《庄子·天地》篇：“德成之谓立。”立乎天德谓成乎天德。

B主管就是德不配位。虽然一时飞龙在天，但不过是仗势而立，势去则倒。

那应该如何去做呢？古人云：“嗜欲深者天机浅，嗜欲浅者天机深”

曾国藩在给其弟的家书中说：“弟求兄随时训示申儆，名子自问近年得力，惟有一悔字诀。兄昔年自负本领甚大，可屈可伸，可行可藏，又每见得人家不是。自从丁已戊午大悔大悟之后，乃知自己全无本领，凡事都见得人家有几分是处，故自戊午至九载，与四十岁以前泅不相同。大约以能立能达为体，以不怨不尤为用。立者，发奋自强，站得住也。达者，办事圆融，行得通也。”

大意是，曾国藩想起年轻时自负的样子，十分后悔，如今每日发奋图强，才能在职场站住脚。办事圆融，才能通行无阻。

所以身处高位，应更加如履薄冰，不能得意忘形，越是巅峰，越要谦虚谨慎，这样，衰败就会来得晚一些，来得慢一些。

3. 即将离职的阶段。易经可以帮助我们什么？

任正非在对华为裁员7000人的新闻中谈到，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

说的正是选择安逸的中层干部。当拥有高薪酬，能够安逸享受时。正是亢龙有悔，盈不可久之时。

《文言》释“亢龙有悔”曰：“贵而无位，高而无民，贤人在下位而无辅，是以动而有悔也。”盈，满也。亢龙比喻居极高之位之统治者骄傲自满，则不可长久也。

所以，易经告诉我们导致离职的根本原因是：学无可学，做无可做。到顶点之时，就是你要出走之时。如果不走，就会有灾祸降临。只有你提前规划，才可以避免灾祸。

那什么时间该辞职呢？小川叔在《穷忙》中这样说：

第一个标准是：当你发现你的老板不再尊重你的时候。

老板会骂的都是离开了很难找到更好地方的人。而老板会给足有一定能力的人面子，责骂的态度也会有所收敛。

当有一天你不认可老板的经营思路，老板也不再尊重你的时候，那就说明你不再是他眼中的能人，也就到了该说辞职的时候了。

第二个标准：是上升空间。

一个企业如果希望留住人才，就会不停变换职级，不断去给予新的任务，永远不会让他到顶。

如果你发现职位到顶，且公司坦言没有合适位置给你时，这不仅说明你遇到了瓶颈，也说明企业此刻需要解决的危机比保留人才更迫切，可能是关乎生死存亡的问题。那么这样的企业，不论服务了多久，都要考虑是否要离开了。

总结

入职，在职，离职是个过程，而非结果。

易经，除了教我们职场的道理，更重要的是做人的道理。

中国哲学提倡深潜、内敛、保留、沉稳、虚静、克己、慎重、谦逊、忍耐，今天的人，接受了许多全球化时代的信息与价值观念，如果把内敛与开放、沉稳与热烈、虚静与搏击、慎重与勇敢尝试结合起来，就会立于不败之地。