特稿华信命运如何的简单介绍

从很多人的角度看，我们这个行业每年毕业的研究生减少一半，或许他们的平均工资能够涨个20%-30%？大概。多劝少卷，要卷都去IT金融行业卷，他们那边卷卷还能有，这边再卷就真的要要饭了。我本科同学现在在金融行业也有卷得风生水起的，就挺好。

很多人担心卷下去会造成企业招工困难，人力成本升高，导致产业进步动力不足——这完全是扯淡。现在中国的化工行业为什么难做高端？就是因为人力成本过于便宜，导致给外国企业做外包要比自己搞研发赚钱得多。现在很多地方研究生毕业的工资都压榨到4000块不到了：不是我们研究生就只配干4000块钱的活，而是在中国干4000块钱的活对企业老板来说最挣钱。

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你跟老板说，我们搞搞自主创新吧，老板说费那劲干嘛，你创新成功了我还得给你奖金，我还得给新产品打渠道，搞市场，能不能卖得好还得看天，我有病吗？搞外包多好，外国人下单，我们搞合成，照着reaxy上的路线做呗，反正到时候一手交钱一手交化合物，我管这化合物有没有用。我招你4000块钱进来，你就干4000块的活，你只干3000块的活，我要辞退你；你想干8000块水平的活，门都没有。你就说啊，你说老板你想招合成工，本科生大专生就行啊，为啥招我们研究生。老板就说你们研究生都4000块一个月了，我招大专生本科生给多少钱？2000块？有人来吗？3000块？那我不如多花点招个4000块的研究生。

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如果想让中国的生化环材领域的庞大的资本不在专注于简单的外包，除非外包的利润率极大地降低。说白了外包这个行业赚的钱本质上是中国和西方发达国家劳动力在物价水平和生活水平上的差值，和你这个企业实力如何关系没有那么大。所以如果一旦，国内的人力资源成本大幅度升高，或者国际的人力资源成本大幅度降低，外包的空间就会变小。更多的资本——可能、或许就会转向自主创新。

如果人力资源成本涨起来，最最最最最最最最理想的状态，比如研究生涨到8000一个月，老板就得想啊，我8000一个月招进来的人就做做合成工不划算啊。

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于是合成工就变成了本科生或者大专生，本科生大专生过来毕业当合成工4000块一个月，在某些地区还是干得过的；但是他们要人管理啊，我老板又不能亲自管，于是研究生和晋升的本科生大专生就变成管理人员——这就是“优化管理结构，物尽其用”。

当然这都是异想天开，实际上肯定不会这么简单。中国生化环材领域，其实还有物理这方面，当然物理的情况好一些，不是说好找工作，而是好“转”一些，都是过去大搞特稿综合性大学时代遗留的问题。

文章来源：知乎——龙草